关于职业规划的座谈会
2009-09-29 22:32
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今天下午公司人力资源部组织了一次“关于职业规划”的座谈会,这种形式的座谈会除去几个环节,其实更像是一个简单的职业规划培训!都是公司的一些熟人在参加,所以大家感觉上会有一些“务虚”。
座谈会,一贯的主题是:
1、共同学习如何设计自己的职业规划
2、在设计的过程中,如何分析现有环境
3、正确找到自己的定位
4、结合现状,合理规划自己的职业发展路径
开场让我有些惊讶,因为我刚刚知道我们的“培训老师”竟然是一名军人出身,让我眼前一亮,迸发出崇敬的眼神来~呵呵
开始,先探讨了一下,什么是职业?称之为职业,一定要先符合以下几个特征:
1、社会分工
2、专业技能
3、是否创造财富(包括精神和物质方面)
4、有报酬
5、能满足生活所需
这里牵扯出一个理论:“马斯洛理论”(说实话,我真没听说过)
主要想引出的就是“职业锚”,所谓的职业锚又为何物?
1、干活 2、工作 3、职业 4、事业 (这部分,老师讲的时候我开小差了~)
下一步,职业生涯框架,这个还靠点谱,框架性的东西比较好理解!
老师的PPT做的不怎么样~呵呵!
大概这个框架可以这样想像:从生涯开发,正向、线性、顺时针,从测(发现)——定(方向)——学(强化)——干(实践)——评(检查)——发(发展),到生涯管理,来结束。这样一个思路。
这次座谈会中,主要把人的职业分为以下几种类型:
技术型
管理型(主要的竞争点是:分析能力、人际关系、情绪的控制方面)
创造型(这些人主要是创意、想法、天赋所造)
自由独立型(他们就是创业都、自由职业者主发群体)
完全型(这个比较模糊,但也是营运时代而生)
职业规划的十个步法,我数来数去也只有九条,为啥老师要说十步呢?
#时间坐标
#方向
#社会环境分析
#职业生涯角色
#目标的分解和组合
#成功的标准
#自身的条件和潜能测评
#找差距
#改进的方法和实践的方案
在这次座谈会中,比较重要的内/外职业生涯,老师重点分解了“内”,也就是自身的价值体现。首先是要进步,为自己寻找发展的空间;补充新知识、改变自己的观念一定是进步的前提,然后就要不断的挑战自己,寻求飞跃!这时老师和我们一起分享一位领人敬佩的人生激励大师:“约翰·库缇斯”
就是这位,我们这位老师曾经与约翰,一同组织过一次培训!
别对自己说“不可能”,欣赏一下,歌曲非常振奋人心~很棒
座谈会,一贯的主题是:
1、共同学习如何设计自己的职业规划
2、在设计的过程中,如何分析现有环境
3、正确找到自己的定位
4、结合现状,合理规划自己的职业发展路径
开场让我有些惊讶,因为我刚刚知道我们的“培训老师”竟然是一名军人出身,让我眼前一亮,迸发出崇敬的眼神来~呵呵
开始,先探讨了一下,什么是职业?称之为职业,一定要先符合以下几个特征:
1、社会分工
2、专业技能
3、是否创造财富(包括精神和物质方面)
4、有报酬
5、能满足生活所需
这里牵扯出一个理论:“马斯洛理论”(说实话,我真没听说过)
主要想引出的就是“职业锚”,所谓的职业锚又为何物?
1、干活 2、工作 3、职业 4、事业 (这部分,老师讲的时候我开小差了~)
下一步,职业生涯框架,这个还靠点谱,框架性的东西比较好理解!
老师的PPT做的不怎么样~呵呵!
大概这个框架可以这样想像:从生涯开发,正向、线性、顺时针,从测(发现)——定(方向)——学(强化)——干(实践)——评(检查)——发(发展),到生涯管理,来结束。这样一个思路。
这次座谈会中,主要把人的职业分为以下几种类型:
技术型
管理型(主要的竞争点是:分析能力、人际关系、情绪的控制方面)
创造型(这些人主要是创意、想法、天赋所造)
自由独立型(他们就是创业都、自由职业者主发群体)
完全型(这个比较模糊,但也是营运时代而生)
职业规划的十个步法,我数来数去也只有九条,为啥老师要说十步呢?
#时间坐标
#方向
#社会环境分析
#职业生涯角色
#目标的分解和组合
#成功的标准
#自身的条件和潜能测评
#找差距
#改进的方法和实践的方案
在这次座谈会中,比较重要的内/外职业生涯,老师重点分解了“内”,也就是自身的价值体现。首先是要进步,为自己寻找发展的空间;补充新知识、改变自己的观念一定是进步的前提,然后就要不断的挑战自己,寻求飞跃!这时老师和我们一起分享一位领人敬佩的人生激励大师:“约翰·库缇斯”
就是这位,我们这位老师曾经与约翰,一同组织过一次培训!
别对自己说“不可能”,欣赏一下,歌曲非常振奋人心~很棒
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