话里话外:LS流程管理心得交流演讲会,对我们顾问的评价很高
2009-09-18 09:19
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2009年7月22日下午15:30-18:45我和lynna在LS客户现场参加了一场流程管理项目心得交流演讲会,4个单位共有18位项目组成员上台演讲。演讲后进行了评选颁奖。
这是对大家近4个月来流程梳理阶段工作的小结,也是流程意识、工作方法的分享。
虽然演讲的人员只有参加2009年流程管理项目成员的1/3不到,并且每人只给了5-10分钟的发言时间,但是也用了3个多小时。
而且演讲的效果非常的好,大家的演讲水平出乎我的意料,我作为这个项目的推动者,很是欣慰。几位厂领导自然高兴,集团来的汪助理也称赞二级单位里卧虎藏龙有能人,他说流程咨询项目不但是解决我们企业的管理提升问题,也是发现新人的、培养管理人员的好办法。
有一半的演讲者谈到顾问老师对企业、对他们的帮助,顾问的价值不仅仅是敬业、勤奋、负责,更多的是给企业带来的意识转变、方法指导和项目推进。客户对我们顾问的评价很高,我自然要将这些信息带回上海,给咱们顾问组成员报喜。
后面我们还会帮助企业进行流程宣贯和落地,已经安排将这些心得分享与流程知识、项目花絮整理成册在厂刊上连载。
现在越来越多的客户切身体会到找专业务实、有方法有经验的外聘管理咨询公司来提升企业管理的必要性,认为相比自己摸着石头过河,请外脑、请实战派顾问是一件非常值得的事情,这对我来说更是一件值得高兴的事情。
延展咨询的服务理念正是专业务实、创造价值。
这是对大家近4个月来流程梳理阶段工作的小结,也是流程意识、工作方法的分享。
虽然演讲的人员只有参加2009年流程管理项目成员的1/3不到,并且每人只给了5-10分钟的发言时间,但是也用了3个多小时。
而且演讲的效果非常的好,大家的演讲水平出乎我的意料,我作为这个项目的推动者,很是欣慰。几位厂领导自然高兴,集团来的汪助理也称赞二级单位里卧虎藏龙有能人,他说流程咨询项目不但是解决我们企业的管理提升问题,也是发现新人的、培养管理人员的好办法。
有一半的演讲者谈到顾问老师对企业、对他们的帮助,顾问的价值不仅仅是敬业、勤奋、负责,更多的是给企业带来的意识转变、方法指导和项目推进。客户对我们顾问的评价很高,我自然要将这些信息带回上海,给咱们顾问组成员报喜。
后面我们还会帮助企业进行流程宣贯和落地,已经安排将这些心得分享与流程知识、项目花絮整理成册在厂刊上连载。
现在越来越多的客户切身体会到找专业务实、有方法有经验的外聘管理咨询公司来提升企业管理的必要性,认为相比自己摸着石头过河,请外脑、请实战派顾问是一件非常值得的事情,这对我来说更是一件值得高兴的事情。
延展咨询的服务理念正是专业务实、创造价值。
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- 周鸿祎,高司令 2010-09-28 00:41 27469人阅读 评论(185) 收藏 举报 还是感到有必要将自己的一些想法快速记下来。 首先是对周鸿祎新员工演讲的看法。 就说实话这一点来说,周鸿祎比很多人强。所以我比较喜欢引用他的话,确实比较实在,不装逼。 至于一个公司招人的风格,是公司自己定的,别人也无权评价。有人说周是画大饼,忽悠员工卖命。废话,难道新员工讲话还有别的目的吗? 但我不认为周的选人思路在别的公司可以通行。原因是这样的:近十几年来,我们听到很多人有类似的说法,比如我们公司不要
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