这样的结果，真的是越发的不能理解了

事情还是要从我8月4号发起的一个投票

说起，说的是《细节决定成败》中的一个故事，故事的主人公10年换了12家公司，且每家公司都倒闭了，在第13次面试的时候被聘为职业经理人。



这个投票当天被CSDN推荐到首页上，于是到8月7号的时候，就有将近1000人参与，投票结果让我大跌眼镜，于是我在7号的时候，发表了一篇文章

论述此事，同时在论坛里发了一个帖子

，供大家讨论。



这个投票到今天参与人数已经达到1700人，而且每天还在增长，几个选项的选择比例保持了相当的稳定性。

为什么我会觉得越发的不可理解

了呢？

那是因为，投票的倾向性和论坛中讨论的倾向性完全相反。



投票中，选择“应该聘为总经理”的比例高达70%，

而论坛的讨论中，大部分人认为无法让这样的人担当重任。







其实，我发起这个投票的原因，是因为我看了这个故事以后，有两个疑惑：

1、疑惑这个结果，一个睿智的领导，会选择一个有12次失败经验的人为总经理吗？

2、疑惑这个故事，这个故事，是真实的吗？





比较可怕的是，如果这个故事是杜撰出来的，那么它要传达的中心思想可信吗？

而即便这个例子不是杜撰出来的，那么这样特殊的一个案例有可信度吗？







其实我是非常同意《细节决定成败》这个观点的，

但我觉得不应该因为关注细节而变得缚手缚脚，凡事都有度。







书中的另外一个例子，感觉也很牵强和片面：

参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只将简历简单地晾了一下，便和其它东西一起，匆匆塞进背包。

在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。

轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，便向他要简历。小陈受宠若惊地掏出简历时，这才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙
等东西的划痕，已经不成样子了。小陈努力将它弄平整，递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员的眉头皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁
的简历里，显得十分刺眼。

三天后，小陈参加了面试，表现非常活跃，无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟的产品做口头推介，他
都完成得不错。在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员的小陈，还即兴表演了一段小品，赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐
对他说：“你是今天面试者中最出色的一个。”

然而，面试过去一周后，小陈依然没有得到回复。他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况。
小姐沉默了一会，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。你应该知道，简
历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去，有失严谨。”





我个人感觉，这两个应聘故事，互相呼应，真的让人觉得很滑稽：

一个老板，只因为一点细节，就可以忽略某人10年失败的经验，而聘用其为总经理，

另一个老板，只因为一点细节，就可以忽略某人在面试中的所有优秀表现，将其PASS。





我只能说，老板们的心思真的很难猜啊。

故事，说到底只是故事，也许我没有必要这么较真吧。