关于:没有工作经验就真的很难找工作吗?
2009-06-17 20:12
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今天偶然看到这个调查,联想到自己参与技术面试、选人的一些教训,有些感慨,写出来。
从目前的调查结果上看,四个项目得票依次为:
15,是,
1 ,不是,
9 ,不完全是,
20,视个人工作实际能力而定
我给最后一项投了票,因为我参加技术环节的审查工作,我只看重能力。
对于老板来说,他喜欢什么人?第一是能干活,第二是够便宜,一个有能力的学生难道不是理想的员工么?
那么为什么有众多的人选择了第一项?
根据我对学生面试的经验,原因很简单:很多人上了四年大学,不是被自己糊弄了四年,就是被老师糊弄了四年!到头来,以为拿到一张毕业证就是能力的体现,自身真实能力却很一般。我认为这才是问题的关键。
别说四年,我甚至遇到了编程困难的研究生,这至少是荒废了六年!
糊弄自己的事情就不多说,我相信天道酬勤,努力踏实的人肯定有丰厚的回报。我说说老师糊弄的事情。
目前,大学老师是继公务员之后非常抢手的一个职业,为什么?
教育产业化,高额学费保证了旱涝保收,而死板守旧的教材导致工作轻松没有压力。
学来学去,基础的东西学生觉得无趣,老师会严肃看待吗?
新潮实用的东西又要考验老师自身的实践经验,太老的老师,太年轻的老师,有这个可能吗?
中青年老师往往自身具备这个能力,但是,恐怕都热衷做项目挣钱,会把教书育人放在首位么?
现在学校有扩招,有开分校,有联合办学。。。。。。虽说如雨后春笋一般培养了大批的本科毕业生,可拿开毕业证书去考察实际能力,(那些注重挣钱的学校出来的)往往就乏善可陈。
一家之言,随便说说。
从目前的调查结果上看,四个项目得票依次为:
15,是,
1 ,不是,
9 ,不完全是,
20,视个人工作实际能力而定
我给最后一项投了票,因为我参加技术环节的审查工作,我只看重能力。
对于老板来说,他喜欢什么人?第一是能干活,第二是够便宜,一个有能力的学生难道不是理想的员工么?
那么为什么有众多的人选择了第一项?
根据我对学生面试的经验,原因很简单:很多人上了四年大学,不是被自己糊弄了四年,就是被老师糊弄了四年!到头来,以为拿到一张毕业证就是能力的体现,自身真实能力却很一般。我认为这才是问题的关键。
别说四年,我甚至遇到了编程困难的研究生,这至少是荒废了六年!
糊弄自己的事情就不多说,我相信天道酬勤,努力踏实的人肯定有丰厚的回报。我说说老师糊弄的事情。
目前,大学老师是继公务员之后非常抢手的一个职业,为什么?
教育产业化,高额学费保证了旱涝保收,而死板守旧的教材导致工作轻松没有压力。
学来学去,基础的东西学生觉得无趣,老师会严肃看待吗?
新潮实用的东西又要考验老师自身的实践经验,太老的老师,太年轻的老师,有这个可能吗?
中青年老师往往自身具备这个能力,但是,恐怕都热衷做项目挣钱,会把教书育人放在首位么?
现在学校有扩招,有开分校,有联合办学。。。。。。虽说如雨后春笋一般培养了大批的本科毕业生,可拿开毕业证书去考察实际能力,(那些注重挣钱的学校出来的)往往就乏善可陈。
一家之言,随便说说。
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