外企喜欢用什么样的人？

毋庸置疑，机会总是垂青于有准备的人。在了解如何争取外企面试机会之前，我们必须先要懂得外企喜欢用什么样的人。
 
1、“近水楼台先得月”——通过朋友推荐和自己努力最终成功入职。
 
所谓“近水楼台”这里指的是可以提供的一个途径，那就是朋友推荐。外资公司一般有“内部推荐”的条例，所以，如果有机会被推荐就会事半功倍，当然，被推荐的前提是你的条件能够符合企业对应聘者的要求。
 
除了外资公司内部的人之外，还有一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如职业技能培训班上的老师、猎头公司等。这些人都会及时提供相关的招聘信息，他们的推荐在赢得面试机会中也很关键。
 
2、成功的要素关键是你自己的实力
 
多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。HR每天接触的简历成百上千，而很多时候HR筛选就很简单：看学历、技能和经验匹配度。
 
所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多。而外企最希望了解应聘者的是：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

精通的专业知识，良好的沟通能力，熟练的计算机操作，较强的责任心和合作精神都是应聘外企必不可少的。欧美公司对外语的要求较高，所以应该至少掌握一门外语。此外，多数外企也爱聘用有稳定居所的雇员，因为他们能安于本职工作。