感慨CTO们找工作

掐指一算接触互联网近12年了，作为共和国第一代网民我浑浑噩噩地走过来了。从在校时候的ISDN网吧玩游戏、泡聊天室做管理员踢人、电脑城做装机工到毕业时做当地微软、思科网络工程师培训的第一人，再到海信电脑办事处经理，最后到一家从一节柜台发展到省内近15年历史的IT公司从业务员做到行政人事总监，我几乎接触了计算机行业的所有产品及岗位，但最后沦落到看不见前途的地步，我只好辞职单干，呵呵。
作为一家刚刚成立的IT行业公司，我认为最容易上手的就是网站开发业务，而且山东还没有一家敢称老大的公司，所以决心从这一块着手，于是面临的最大问题就是CTO的招聘。说实话，做老板就像“开饭店不怕大肚汉”一样不怕雇员要的薪水高，但前提是你确实值这个钱，买东西都要“先尝后买”，厂家搞活动都要“免费试用”，如果你抱着试用期“低于5K不干”的态度会吓跑一大帮像我这样的刚刚起步小公司的，呵呵！建议大家可以姿态低一些，也许会有意外收获哦：）
“好的人才不一定要拥有，也可以合作”，这是我近一段时间的招聘总结，现在不是流行外包嘛？在聘不起高薪人才的情况下，也可以和他们合作嘛。这是我给新老板的一个建议，呵呵！
另外，我随时欢迎在国内知名企业呆过的CTO们与我们合作，因为有一天我们也会很知名，“我家大门常打开，欢迎你进来”！
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