领导手下，头手下，谈管理艺术

“领导的管理艺术”这个很时尚的词汇经常被人说起，但是做管理的管理的时候真的很有艺术吗？
领导与员工，头与手下通常有以下几种情况：

NO1、领导喝咖啡、看报纸、分配指点工作如何进行，全部让手下去做。------这种叫潇洒管理艺术。

NO2、领导累死累活，什么都做，员工闲着打游戏，聊天、上网。------这种叫仁慈管理艺术。

NO3、领导干领导的活，手下干手下的活，分工明确，互相合作。------这种叫理性管理艺术。

如果你是员工你喜欢那种管理艺术了？

如果你是领导你有喜欢那种艺术了？

不同的人，不同的性格有不同的选择。NO1显得领导有些霸道，不关系自己的员工。但是我觉得那是管理的最高境界，你想啊，领导喝着咖啡，看看报纸就可以把事情做好，这领导的魅力有多大啊，下面的员工管理的多好啊。或许员工对领导这中做法很有意见，但是当员工有问题请教领导的时候，领导和蔼可亲的态度和三下五去二解决问题的速度，让员工心理屈服，剩下的只有佩服。人只要屈服了，还有管理不好的吗？人只要屈服的还会不好好做事情？我是不可能。

NO2在现实社会中很普遍，通常有这些情况存在。

1、是员工做事情领导看不上或者做不了，所有领导觉得让他们去做还不如我自己做。

2、领导关心照顾员工，怕员工太累，所有了没有把事情分配给员工。

3、员工不听领导的，领导又无权收拾员工，只好自己做了。

这是管理艺术中最不出色的艺术，连艺术细胞都没有。（1）员工做的看不上你可以说，可以指导。不会做可以教，你不教他怎么会了。不会怎么帮你做了，正所谓人多力量大，三个臭皮匠顶个诸葛亮。所有的事情都自己做，你有多少经历。这样的领导思想有问题。（2）这个领导虽然很有人性，现在不都强调人性管理吗？的确，但是人的潜力是逼出来的，你这是培养了员工的懒惰，而没有开发员工的潜能。我曾经的老板说我们公司的人一个要顶十个人用，这个话说的是有些过分，但是是有些相对的，相对国有企业那些员工。一个顶十个几乎忙的不亦乐乎，但是很充实很有成就感。（3）这种情况就很糟糕了，出现这种情况还是领导管理艺术不行，你没有魅力，不能感染你的手下。

NO3、是管理的中性。很多人都是这样，这样似乎很合理。大家都不歇着，互相合作把事情做好。这是也是管理所推荐的，通常这些情况出现在向开发、设计、工程等一类的企业里。然而它不是管理的最高境界，可以说是管理的一种追求。做管理能做到这个层次已经很不错了。但是与NO1比还差的远。主要是没有彻底放手，没有去培养员工，没有去感染员工。要知道其实你在培养接班人，领导是调配资源，分配任务，监督工作，检查核实工作的。

当领导难，当有管理的艺术的领导更难，当NO1更更难。。。。。。