面对问题如何保证团队的团结
2008-12-22 09:20
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我们在开发项目的时候,总是会遇到问题的,这也难免。可是在遇到问题的时候,总是有人第一个站出来就说要追究责任,处理和惩罚责任人。也许,看起来,是个不错的处理办法,因为从对自己负责的原来上来说,是应该的。但是,从团队上,追究责任就要讲点艺术,如果单纯的上来就追究责任,那么往往事与愿违。
我在开发的时候,需要和我的一个同事进行联调,接口是我写的,但是,他在调用的时候没有出来结果,他就找到我。说,“你怎么搞得,说好了接口和联调的,你怎么就不把他弄好,这是你的责任?”。可想而知,我当时的想法。他找到我,可以说,就说了一个问题:这是我的责任,我要承担这个责任。我们知道,联调,是两个人的事情,或者是两个团队的事情,所以,项目没有调试通过,不能单纯的说是谁的责任,更不能不分青红皂白的说是谁的责任。
但是我的想法就很简单,我就把我的接口做好,测试后,你调用能不能通过,那是你的事情。想法归想法,项目贵项目。不过在合作的时候,就有了一些阴影,在以后的交往中也会觉得不是很爽。这无形中就形成了一种隔阂。
我觉得,对于一些重大的事情,是要追究责任,但是更重要的是要讲究策略。还有一个很重要的因素要考虑,就是不能伤了团队的和气,不能伤了团队的默契。
记得以前在打篮球的时候,总是有些人技术好,又些人技术差,技术差的总是有失手的时候,那些技术好上来就一顿责怪,结果呢,差的就很自责,又很沮丧,没有了动力,那么在团队里面,有一个人就和没有一个人是一样了,更严重的,那就不好说了。
技术团队也是一样的。我在遇到问题时候的第一反应和态度,不是先要追究是谁的责任,那时以后的事情,当前的事情首先是要解决问题,解决问题,再解决问题,之后在去适当的,合时的,合适的谈责任,这个时候,大家就都能接受了,再赋予适当的惩罚和奖励的措施,那么才能保证团队的团结和一心。
因为:
人,都不想承担莫名的责任,更不喜欢别人指责自己的责任。一个简单的道理,如果,不知道,那么可能在无意中,你就会伤害别人,伤害自己,更伤害团队。
作为一个成员,如此,如果是一个管理者,更应该注意。
我在开发的时候,需要和我的一个同事进行联调,接口是我写的,但是,他在调用的时候没有出来结果,他就找到我。说,“你怎么搞得,说好了接口和联调的,你怎么就不把他弄好,这是你的责任?”。可想而知,我当时的想法。他找到我,可以说,就说了一个问题:这是我的责任,我要承担这个责任。我们知道,联调,是两个人的事情,或者是两个团队的事情,所以,项目没有调试通过,不能单纯的说是谁的责任,更不能不分青红皂白的说是谁的责任。
但是我的想法就很简单,我就把我的接口做好,测试后,你调用能不能通过,那是你的事情。想法归想法,项目贵项目。不过在合作的时候,就有了一些阴影,在以后的交往中也会觉得不是很爽。这无形中就形成了一种隔阂。
我觉得,对于一些重大的事情,是要追究责任,但是更重要的是要讲究策略。还有一个很重要的因素要考虑,就是不能伤了团队的和气,不能伤了团队的默契。
记得以前在打篮球的时候,总是有些人技术好,又些人技术差,技术差的总是有失手的时候,那些技术好上来就一顿责怪,结果呢,差的就很自责,又很沮丧,没有了动力,那么在团队里面,有一个人就和没有一个人是一样了,更严重的,那就不好说了。
技术团队也是一样的。我在遇到问题时候的第一反应和态度,不是先要追究是谁的责任,那时以后的事情,当前的事情首先是要解决问题,解决问题,再解决问题,之后在去适当的,合时的,合适的谈责任,这个时候,大家就都能接受了,再赋予适当的惩罚和奖励的措施,那么才能保证团队的团结和一心。
因为:
人,都不想承担莫名的责任,更不喜欢别人指责自己的责任。一个简单的道理,如果,不知道,那么可能在无意中,你就会伤害别人,伤害自己,更伤害团队。
作为一个成员,如此,如果是一个管理者,更应该注意。
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