通用绩效考核系统问题列表

1、目前流程还只能支持单线流程，诸如：A -> B -> C -> ...- > Z， 但是目前碰到的情况是，考核流程一般是单线的，但是在某个考核节点可能可以同时做很多事情，比如：在“部门考核信息准备阶段”，可以同时进行“自评、加分、扣分”等。但是这些操作又是需要单独对进度进行控制的，所以以后需要对流程模型进行修改，可能一种流程套，每个节点中间再嵌入操作的方式会比较好。(2008-11-15)

2、权限历史信息保留问题，由于绩效考核是一个周期性操作，在某个时间点可能需要具有多个考核周期的权限。比如，针对季度考核，那么在一季度，某位员工是处长(具有对下属进行评分的权限)、但是在二季度由于岗位的调整，此员工没有对下属进行评分的权限了。但是根据考核方法二季度需要对下属员工一季度的工作情况进行评分操作，实际上在二季度的时候此员工还是应该具有评分权限的。(2008-11-15)