辞工不批...进黑厂要学会用法律维护自己的权益

在某制衣厂，检查组与员工谈话时了解到这样一个信息。该员工的工资构成为：岗位工资500元，住宿费150元，伙食费300元。用人单位称每月发放其工资为950元，已高于780元的最低工资标准。但员工觉得实际每个月属于自己支配的收入只有500元，且住宿、伙食条件都很差，不值那么多钱，要求厂里将住宿费和伙食费发给自己，自己在外面租房子和做饭吃，用人单位又不让，这一做法有无问题呢？

　　劳动保障专家向记者表示，用人单位提供的住宿及伙食属于福利范畴，根据规定，不应包含在最低工资标准中，即不能当作劳动者工资的构成部分。但提供住宿及伙食并非用人单位的义务，经用人单位及劳动者双方约定后，用人单位可以在劳动者的工资中对其所提供的住宿及伙食费用予以扣除，但前提是用人单位明确告知了劳动者自己所提供的住宿或伙食的标准，且劳动者有自主选择的权利，而不是强制性接受用人单位提供的住宿或伙食。因此，企业应按最低工资保障制度的要求，向每个员工补足低于最低工资标准的工资。

　　此外，也有劳动者对最低工资标准存在认识误区。广州市某制衣厂员工小李，扣除个人缴纳的社会保险费用后，每月实际领取的工资约680元。小李对此感觉到很困惑，最低工资包不包括社保费？

　　而根据劳动保障部的《最低工资规定》，广州市现行780元的最低工资标准已经考虑个人缴纳的社会保险费的因素，可以从中扣除个人缴纳的社保费用。小李所在的用人单位扣除小李个人应该缴纳的社会保险费约150元后，发放给小李680元，其每月的工资实际应为830元，并没有违反最低工资保障制度。
1.其实，我们普通打工者根本就不太可能去深入了解劳动法，了解最低工资的规定；我们每个人理解的能力也不一样，所以碰到问题时最好能找劳动局（拨打12333），劳动局会根据你的地理位置提供你最近的部门电话，你再进一步咨询，找到相关执法单位投诉或咨询就好了...
2.要学会用法律维护自己的权益，其实并不难；要多了解相关法律知识...
3.进黑厂了可能会出现不让你正常辞工，或者根本就不批；最低工资没保障...如果你觉得不合理，就赶快拨打12333后再进一步咨询...
4.其实，有时觉得政府做得也很不到位：之前帮一个老乡（进黑厂，不让辞工）投诉，找到了劳动局，虽然她自己可以辞工了，但她的同事呢？？劳动局是打电话去她所在的厂人事部门，她厂人事经理也找过她并同意她的辞工，但由于没有签任何合同得提前1个月辞工,也就是说她1个月后才能正式离职（没有和工厂签任何合同的则默认为提前1个月申请辞工，正规的工厂则在试用期后才需要提前1个月申请辞工，试用期内提前3天）...但为什么没深究下去呢，是地方保护意识还是...？？至于她老乡...大都是自离，关注中...继续联系劳动局ing...但结果总不会满意，我们只有尽量来挽回自己的损失！！
最终的结果还是很令人失望，总的来说辞工到是得到批准了－－这是劳动局出面的结果；但是，辞工后结帐：正如所料的肯定存在问题，结算工资随便给点，2个月发了1067元，工资条是坚决不让拿出来（本来要工资条是给劳动局看的，惠州4月开始最低工资670元/月，工资条上是600）劳动局解决问题和建议最终是劳神费力，捡回的那点损失的过程损失的可能更多。。。
我们很简单的需求，为什么就那么难满足了！本来想帮她坚持到底，最终还是她主动放弃了！