公司的三类员工
2008-05-30 09:15
274 查看
第一类: 丰富的创造能力 技术主管,能对产品的研发方向定位, 对新技术进行探索, 能提出新颖的产品架构;
第二类: 勤奋的学习能力 对公司的原有产品和现有技术能快速掌握, 对主管交代的任务能透彻领悟, 可以快速融入开发团队,进行研发.
第三类: 良好的协作能力 在小组研发工作中,能与其他组员协作, 从整体研发进度出发, 主动为其他队员提供支持.
第二类: 勤奋的学习能力 对公司的原有产品和现有技术能快速掌握, 对主管交代的任务能透彻领悟, 可以快速融入开发团队,进行研发.
第三类: 良好的协作能力 在小组研发工作中,能与其他组员协作, 从整体研发进度出发, 主动为其他队员提供支持.
相关文章推荐
- 员工管理:商场如战场,我心目中的公司:员工第一位,客户第二位,社会第三位。
- 某公司有几万名员工,请完成一个时间复杂度为O(n)的算法对该公司员工的年龄作排序,可使用O(1)的辅助空间
- IT职场人生系列之六:员工的公司观
- 已知某公司总人数为W,平均年龄为Y岁(每年3月末计算,同时每年3月初入职新人),假设每年离职率为x,x>0&&x<1,每年保持所有员工总数不变进行招聘,新员工平均年龄21岁。 从今年3月末开始,请实现一个算法,可以计算出第N年后公司员工的平均年龄。(最后结果向上取整)。
- 关于防止员工泄露公司数据的几点注意
- [AX]AX2012 如何限制只访问公司内的员工记录
- 公司是否应该支持员工写技术博客?
- 穆利堂-公司进步需要让员工成为主要引擎,但是.....不评价自己看
- 国外某公司前员工删了该公司所有客户数据
- 员工持股占公司股权大部分在5%以下
- “小”公司的“大”员工(下)
- 如何挽留对公司有价值的员工
- 作为普通员工对公司有感情么?-我的宽联回忆录
- 写给粪坑里的钻石——烂公司里的好员工
- 辩论:为公司安全,该不该监控员工上网?
- 华为老总任正非给公司患抑郁症员工的一封信
- 对公司员工年龄进行排序,java实现
- 员工越开心,公司越挣钱
- 奇虎360老员工揭秘公司内幕:上传用户数据
- 公司员工没有管理员权限怎么办 C#文件夹、文件添加权限 C#读取windows系统日志 C#设置环境变量