论上海：上海市级机关录用公务员将拒绝应届生

今天早上起来后看到如下一篇新闻，是关于上海的，全文如下：

今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。

促使上述要求出台的，是市政协《关于推进本市青年就业工作的若干建议》常委会建议案。去年，市政协社会和法制委员会与团市委联合调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。

然而，这种录用制度的缺陷很明显：一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。

为此，课题组撰写建议案递交有关部门，呼吁逐年减少从应届毕业生中招考录用公务员的比例，市级机关应基本停止招录应届毕业生；逐年增加从德才兼备、具有实际工作经验的基层企事业单位青年骨干中招考录用公务员的比例。
看完这篇文章，突然感受到了什么是变化，从现实角度来说的确是应该这样，本来公务员就应该关注民生，体察人民的苦难。太多的人没有从中体味到。之前曾经做电子政务，深深感受到了这个实际体验，同我一道同年毕业的，看到他不是为了体察下面的人民，而是考虑自己的晋升，自己在官场的的道路。而我却在一味的追求技术的同时，他却会考虑下面的基层的人给了多少好处。慢慢的进入了他的角色，会和多少酒，能干多少瓶，能玩的多疯成了标准。