如何解决HR筛选失误问题
2008-03-06 13:53
211 查看
现象:
公司需要招聘员工,为节约时间,先由HR进行筛选。然后再由技术主管面试。结果发现HR筛选的人绝大部分不合格。
比如
简历上写精通网络编程,问tcp和udp的区别,竟然不知道。
精通sql,竟然连一个select+orderby的语句都写不出来。
写过编译器,问编译成obj还是exe,竟然说忘了。不知道编译出来的东西跑在Window平台还是unix平台。PE文件结构一无所知。
精通汇编,连函数入口是怎么实现的都不清楚。
原因剖析:
1. 一些有水平的人往往写得比较实在,把“精通”换成“熟悉”、“了解”。这些简历基本上会被HR直接删除。
2. 技术好一些的人往往不善于表达(不是所有人),这些人在与HR的面谈过程中,往往由于自己的沉默寡言而被拒。
这是HR的错,但同时也提醒我们,如果你对某个领域比较熟悉,不要太谦虚,简历写得夸张一点,谈话自信一点,不然吃亏的是自己。只要过了HR这关,有水平的人是不怕考技术问题的。
解决办法:
技术主管出一套筛选题给HR,但没有看到效果。
相信很多公司会遇到这样的情况,我们不太可能强求HR懂技术。也不可能要求每个面试者都能写出一份让HR满意的简历。如果你有什么观点,欢迎讨论。
公司需要招聘员工,为节约时间,先由HR进行筛选。然后再由技术主管面试。结果发现HR筛选的人绝大部分不合格。
比如
简历上写精通网络编程,问tcp和udp的区别,竟然不知道。
精通sql,竟然连一个select+orderby的语句都写不出来。
写过编译器,问编译成obj还是exe,竟然说忘了。不知道编译出来的东西跑在Window平台还是unix平台。PE文件结构一无所知。
精通汇编,连函数入口是怎么实现的都不清楚。
原因剖析:
1. 一些有水平的人往往写得比较实在,把“精通”换成“熟悉”、“了解”。这些简历基本上会被HR直接删除。
2. 技术好一些的人往往不善于表达(不是所有人),这些人在与HR的面谈过程中,往往由于自己的沉默寡言而被拒。
这是HR的错,但同时也提醒我们,如果你对某个领域比较熟悉,不要太谦虚,简历写得夸张一点,谈话自信一点,不然吃亏的是自己。只要过了HR这关,有水平的人是不怕考技术问题的。
解决办法:
技术主管出一套筛选题给HR,但没有看到效果。
相信很多公司会遇到这样的情况,我们不太可能强求HR懂技术。也不可能要求每个面试者都能写出一份让HR满意的简历。如果你有什么观点,欢迎讨论。
相关文章推荐
- 如何解决树莓派屏幕右上角有个方形的色块问题
- 30天敏捷结果(26): 如何解决问题
- 如何从根本上解决新兴市场低收入问题?
- 网站如何解决图片过大加载慢的问题?
- [VB.NET]如何解决类似VFP宏替换的问题?
- 如何解决Ajax跨域问题
- 实例详解机器学习如何解决问题
- 七牛云图片处理实践之GIF|如何解决GIF流量爆炸问题?
- MySQL的用户权限设置问题(如何解决Access denied)
- linq to sql 中,如何解决多条件查询问题,答案,用表达式树! (下)
- 如何解决mysqlimport: Error: 13, Can't get stat of 的问题
- 从ffmpeg源代码分析如何解决ffmpeg编码的延迟问题
- 如何解决MySQL导入大数据出现的问题
- js里面字符1和数字1相加的结果是11,如何解决这个问题。js里面使用EL表达式。
- 如何解决BO连接不上Oracle的问题
- IOS如何解决烦人的“clang: error: linker command failed with exit code 1 (use -v to see invocation)”问题
- 如何解决CPU过度消耗问题
- 如何解决HP QC(Quality Center)在Windows 7下不能工作的问题
- 如何解决“BPM导入组织架构出现问题导致系统无法登陆”