研究生就业竞争力弱化 “皇帝女儿也愁嫁”
2007-12-26 20:18
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12月26日电 近日,全国部分省市公布的2007年就业率数据显示,研究生初次就业率首次低于本科生。虽然本市尚无相关数据披露,但记者采访天津市多所高校发现,天津市高校研究生在就业市场上竞争优势也正在迅速弱化。
“今年工作怎么这么难找”
研究生,“皇帝女儿也愁嫁”
天津工业大学研究生小王周末去北京参加一个大型招聘会,投出了四十多份简历,回到天津好几天了,至今还没有接到一个面试电话。以往研究生一直是“皇帝的女儿不愁嫁”,但随着就业竞争的加剧,具有学历优势的研究生也开始为求职发愁了。记者在本市多所高校采访时发现,不少即将毕业的研究生都在抱怨:今年工作怎么这么难找?
小王告诉记者,自己已经参加好几个招聘会了,简历投了不少,没想到一个面试机会都没争取到。本科毕业时他们的专业特别抢手,好几家大型企业都同意录用他。小王原本以为读完研究生能找到待遇、发展空间更好的工作,但是几次招聘会下来,小王把期望的工资标准定到了2000元,这比他预想的低了三分之一。记者在本市最近几次针对应届高校毕业生的招聘会上看到,除了少数职位注明要求研究生以上学历外,大部分招聘单位对应聘者的学历没有特殊要求,研究生不得不面对本科生甚至专科生的竞争。特别是硕士研究生,现在大部分高校、科研机构招聘时都明码标价地要求博士以上学历,应聘一般企事业单位与本科生相比又没有突出优势,高不成低不就的矛盾比较突出。
如今企业用人 不再只看学历
研究生开始与本专科生“抢饭碗”
记者在采访中发现,随着新劳动合同法颁布实施,用人单位不再盲目地追求“人才高消费”,在招聘员工时普遍变得更加经济、务实。与本、专科生相比,研究生在理论基础和研究能力上有明显的优势,但是在劳动力成本、动手能力、可塑性等方面也表现出一定的劣势。
一家知名外企的人力资源部经理告诉记者,以往不少单位在招聘时存在录用高学历员工来装点门面的心理,新劳动合同法实施后,企业用工的成本比以前增加了,因此在招聘员工时更加谨慎和务实,择才标准也会随之从学历型向能力型转变。另外,不少企业表示,虽然与本科生相比,研究生具有更强的理论基础和研究能力,从长远来看发展的后劲和空间更大,但是研究生自身也存在不少劣势,让企业对聘用研究生心存顾虑:首先,研究生对待遇的期望值较高,研究生对薪资的要求普遍在3000元以上。而现在研究生应聘的职位,很大一部分本科生就能干,这样企业能节省不少劳动力成本。其次,研究生学制缩短到2年,一定程度上减弱了理论素养和研究能力的优势,相反,在动手能力、创新能力、社会实践经验等方面,研究生与本科生没有太大差距。第三,由于学校教育与岗位需求存在一定偏差,无论什么学历的学生都需要经历再学习的过程,本科生甚至专科生往往很快就可以适应新岗位,研究生相比之下可塑性就较差,而且跳槽的几率增大,增加了企业用人的风险。第四,研究生毕业时一般都在25岁以上,工作后再读研的学生年龄就更大了,步入社会后研究生一般比本科生更快地面临结婚、买房、生孩子等问题,这也给用人单位带来了一定的顾虑。
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研究生,“皇帝女儿也愁嫁”
天津工业大学研究生小王周末去北京参加一个大型招聘会,投出了四十多份简历,回到天津好几天了,至今还没有接到一个面试电话。以往研究生一直是“皇帝的女儿不愁嫁”,但随着就业竞争的加剧,具有学历优势的研究生也开始为求职发愁了。记者在本市多所高校采访时发现,不少即将毕业的研究生都在抱怨:今年工作怎么这么难找?
小王告诉记者,自己已经参加好几个招聘会了,简历投了不少,没想到一个面试机会都没争取到。本科毕业时他们的专业特别抢手,好几家大型企业都同意录用他。小王原本以为读完研究生能找到待遇、发展空间更好的工作,但是几次招聘会下来,小王把期望的工资标准定到了2000元,这比他预想的低了三分之一。记者在本市最近几次针对应届高校毕业生的招聘会上看到,除了少数职位注明要求研究生以上学历外,大部分招聘单位对应聘者的学历没有特殊要求,研究生不得不面对本科生甚至专科生的竞争。特别是硕士研究生,现在大部分高校、科研机构招聘时都明码标价地要求博士以上学历,应聘一般企事业单位与本科生相比又没有突出优势,高不成低不就的矛盾比较突出。
如今企业用人 不再只看学历
研究生开始与本专科生“抢饭碗”
记者在采访中发现,随着新劳动合同法颁布实施,用人单位不再盲目地追求“人才高消费”,在招聘员工时普遍变得更加经济、务实。与本、专科生相比,研究生在理论基础和研究能力上有明显的优势,但是在劳动力成本、动手能力、可塑性等方面也表现出一定的劣势。
一家知名外企的人力资源部经理告诉记者,以往不少单位在招聘时存在录用高学历员工来装点门面的心理,新劳动合同法实施后,企业用工的成本比以前增加了,因此在招聘员工时更加谨慎和务实,择才标准也会随之从学历型向能力型转变。另外,不少企业表示,虽然与本科生相比,研究生具有更强的理论基础和研究能力,从长远来看发展的后劲和空间更大,但是研究生自身也存在不少劣势,让企业对聘用研究生心存顾虑:首先,研究生对待遇的期望值较高,研究生对薪资的要求普遍在3000元以上。而现在研究生应聘的职位,很大一部分本科生就能干,这样企业能节省不少劳动力成本。其次,研究生学制缩短到2年,一定程度上减弱了理论素养和研究能力的优势,相反,在动手能力、创新能力、社会实践经验等方面,研究生与本科生没有太大差距。第三,由于学校教育与岗位需求存在一定偏差,无论什么学历的学生都需要经历再学习的过程,本科生甚至专科生往往很快就可以适应新岗位,研究生相比之下可塑性就较差,而且跳槽的几率增大,增加了企业用人的风险。第四,研究生毕业时一般都在25岁以上,工作后再读研的学生年龄就更大了,步入社会后研究生一般比本科生更快地面临结婚、买房、生孩子等问题,这也给用人单位带来了一定的顾虑。
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