辞职的是是非非

终于要迈出这一步了。

对于每一个与我同一年进入公司的人来说，这似乎是一种宿命，我已经坚守的比较久了。我们部门的六个零五届毕业生，已经只剩二个。

虽然是宿命，可是仍然有很多的不舍。这是一个宽容而博大的环境，宽容的对待每一个初入职场的人，并且教会我们如何做人与做事。

两年了，我们每个人，都有不同程度的成长，于是每个人都急切的想离开这个培养过自己的地方，去寻找更为广阔的天空。

我自认为，我为公司创造的价值，与公司在我身上花费的成本，应该是大体相当的。好在，我并不亏欠公司太多。

也许，离开是一个错误，将来会后悔今天的决定。不过，只有离开，才会更加明白自己应该做什么，自己的将来是什么。

决定离开，于是向部门领导提出辞职。

可是，我没有想到，竟然遇到了那么前所未有的阻力。有一个并不直接管辖我的部门总经理助理，用尽了办法劝说并阻止我的辞职，因为他的关系，我的辞职进程走的异常艰难。

直接管辖我的产品经理，倒是并没有过多的劝说，我发的辞职邮件，当即就给我批复了。他比较了解我，其实从内心深处，我觉得他应该算是支持我走出去的人。

再就是是征得具有决定权的部门副总经理的同意，他本身倒是不会太为难别人，但是那个助理的坚持，让他左右为难。不过对于我的辞职申请邮件，他批复的很快。

接下来就是漫长的等待，因为最终需要公司的副总裁来批复，他兼任我们部门的总经理。这个副总裁批复的速度我们都是知道的，我做好的打持久战的准备。

在这期间，部门的助理，仍然对我进行攻心教育，甚至不惜请他在北京工作的同学来对我进行说服工作，那天他同学正好出差到济南，他便请他同学吃饭，叫上我，然后让他同学给我讲讲在北京是如何的不容易，我这样去了之后会如何的落魄。他的同学给我一张名片，是中软的售前总监，一开始对我有兴趣，因为看到他的同学费这么大劲挽留，觉得我应该是个人才，于是问我要不去他们公司试试。但是随着谈话的进行与深入，他便打消了这个念头，因为我们的部门助理，把我说的基本一文不值，说我除了在浪潮待下去，去其他地方肯定干不下去。在他的意识里，我除了会做写代码，别的什么都不行。所以他说我去了北京根本就不会适应北京的公司的要求。

他的北京同学听到这里，再加上我吃饭的时候的表现，因为我基本上不怎么说话，只是低着头，像犯了错的小孩子一样满脸愧疚与茫然的表情，他就发现我的真实情况了，他也认为我这样的一点社会经验都没有，只会做技术的话，去了北京没有出路，甚至会被人骗的很惨，还是在浪潮好好待着，有这么好的领导呵护着你，你才不会死。

是的，我在浪潮这两年多以来，一直是一个乖孩子的样子，虽然经常迟到，经常上班睡觉，经常拖工作，但是在所有领导所有同事的眼中，我是个单纯的小孩子，就是做技术，写代码，别的想法没有，别的能力也没有。我这样的人，不能去做项目，因为不知道怎么面对客户；也不能去做领导，因为不知道怎么带别人；我只能做技术，并且是做后台的技术。并且我这样的人让人放心，因为我不会威胁到任何人的地位和利益，我就是个干活的，和大厅里那个每天来来回回拖地的大婶一样，所有的人都天天看见她，但是所有的人都不知道她长什么样子。

我的唯一的优点，就是人缘好。我在这个公司，没有得罪过任何人，我与所有同事的关系都很好。领导对我也不错，但是绝不会提拔重用我，因为我在某些方面是很无能的。比如我从来没有给任何领导送过礼物，也从来没有正儿八经的请任何一位领导吃过饭。

所以，领导们都认为我这辈子只能靠技术混口饭吃，但是我的技术又太单一，除了继续在浪潮做现在的工作，在他们的呵护下活着，去别的地方肯定混不下去。

许多天以来，我的辞职申请，依然在那个副总裁的邮箱里沉睡。他肯定已经看过这封邮件了，或许是因为太忙，看过之后就让它躺在已读邮件的列表中睡大觉了；或许是因为部门某个人的提示，需要用这种方式来挽留我；或许是作为领导，应当作出一定的姿态，对任何事情都要放一放、拖一拖，控制一下节奏。

我刚来浪潮的时候，经过新鲜的新员工培训，我怀着要有一番作为的理想，熬夜写了一篇讲演稿，在新员工培训结束的讲演比赛中做讲演。我的讲演稿到现在看来都觉得很有远见，并且我那时候看问题很准，我列举了浪潮的四个弊端，从公司战略、公司的核心竞争力、公司的人力资源情况、公司的品牌形象塑造四个方面提出了很多问题和建议。我认为我很希望公司能够发展的好，公司应该改正这些缺点，也许我说的并不见得正确，也许每个人都看得到这些问题，我不必拿出来哗众取宠，但是我来到这个公司工作，就希望这个公司是向上发展的，能够带给我们不断的惊喜。

事实证明，我错了，我那篇讲演稿没能念完，就被强制轰下台来，甚至后来差点把我开除掉。

现在想来，也许那时候把我开除了，我现在就不是这个样子。

后来的日子，我就缩起脑袋做人，我从来不评论什么，也不再有任何志向。

然后我就多多的写代码，写多了代码，后来我就真的成为了现在这样。我以前的许多想法和性格，都在代码中渐渐销毁。

两年后的今天，我突然发现我如果这样下去，我这辈子就没有出头之日了，我将会永远买不上房子，将会永远在温饱线上挣扎，将会永远有还不完的债，将会永远只能写代码，将会永远缩着脑袋做人，将会永远被人认为是个窝囊废。

我想要改变。在哪儿改变呢？

如果继续留在浪潮，我不知道该怎么改变。无论我怎么改变，意义都不大，因为我是部门同一届来的工资涨的最多的了，这是因为我的低调与内敛，我的人缘与人品，领导给我的实惠。

但是这工资依然很低，因为对于写代码的、干活的，浪潮只能给这样的工资。

改变吗？改变成领导认为有前途的人？所谓的腿快、嘴甜、脸皮厚……？这些是集团的总裁孙丕恕所做的讲话中对公司市场及项目前端人员提出的要求。蛮有中国特色的。

可是我不想做那样的人，我虽然缩起脑袋做人，但我不会奴颜卑膝。做事先学会做人，我学习的做人，不是做这种人。
我认为，在中国，不靠这些，堂堂正正的，一样能够赢得市场。之所以靠这些，是因为其他方面做的不够。是因为产品不够好，项目规划有问题，售前售后的服务没有做到位，才要靠这种请客、吃饭、陪笑脸来补偿，如果反倒把这种前台的奴颜卑膝当成了主要方面，那后台的就永远不会做到位了。浪潮目前就是这样，以市场为导向，所有的干活的都是跟着市场走，市场人员能拿到的钱是开发人员的数十倍甚至数百倍。

也许有人会说了，中国的公司都是这样的，中国的国情如此，没有核心技术，不靠市场靠什么？

好吧，我也不知道不靠市场靠什么，我将去寻找这个答案。

在浪潮，没有人给我这个机会。

所以，我只能出来。

而在济南，显然没有更好的地方，所以，我只能去别的城市。我选择北京。

决心已定，我就不会回头。

但是两年来我的性格，让别人都觉得我没什么主见，所以就天天的劝，觉得对于一个没有主见的人来说，劝一劝就会让他回心转意的。不可否认，有很多话确实是为我着想。

我确实是没有主见，但是那只能是我没有决定的事情，在浪潮，我几乎从来没有决定过什么，总是顺其自然而已。但是我决定的事情，我就要做到。

希望我的辞职能顺利，谢谢！