网猎:一场虚幻的梦
2007-10-29 07:22
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4月7日
网猎、悬赏招聘(也许还有很多其它叫法),即企业在网站上发布招聘职位(一般为中高级管理人员)后,有合适人选的人才顾问将人才信息推荐给该网站,由网站将人才保密信息再推荐给企业,待企业面试合格录用候选人后,企业将“网猎悬赏金”支付给网站,再由网站支付给人才顾问。所有掌握人脉资源的人都可以成为猎头。
参照美国Jobster的模型和Web 2.0的热潮,在中国出现了不少跟风者。这个新颖的模式咋一听颇为吸引人,但在实际运作过程中却有不少无法解决的问题。
诚信 - 网猎无法回避的问题。一个成功的流程是: 个人推荐候选人给网猎平台 -》 网猎平台再转给企业 -》 企业评估、认可、录用候选人 -》 企业通知网猎平台 -》 平台向企业收费 -》 平台向个人奖励。 这个看似不简单的过程其实还是已经简化了再简化以后的版本了。中间任何一个环节都会有诚信的和操作(信息的及时反馈)的问题。在我做猎头的若干年内,已经遇上了许多的没有诚信的事件(都是在双方有签字合同、白纸黑字的前提下)。无法想象一个更加复杂的流程(中间再加一层网猎平台)和更松散的约束机制如何解决这个死扣。
利益冲突。不少网猎公司自己也在从事猎头的业务。当然主要是因为网猎本身目前还不赚钱。
如何来规避从个人推荐者手中‘骗取’免费简历的嫌疑?
候选人质量无法保证。个人推荐亲戚朋友和自己的情况肯定无法杜绝。网猎平台如果不进行过滤,势必让企业HR感到多了一个收无效简历的渠道。如果进行人工过滤,网络的优势又急剧减弱。
候选人的资料可能被滥用。个人为了拿到悬赏,可能在没有和候选人进行沟通的情况下给企业乱投他人资料。理想的情况我不说了,但糟糕的情况就是会让许多‘被推荐’候选人火冒三丈,甚至引发不必要的误会。
个人或企业因为希望来到网猎平台,但不久会因为失望而离开。除了在报纸上网猎公司自己的吹嘘文章以外,我还不知道有什么成功的案例。 如果有朋友拿到过任何悬赏更甚至发家致富了,不妨也给我开开眼。 Jobster在美国无法证明是个成功的商业模式,在更缺乏诚信的中国(暂时),网猎只能是一场虚幻的梦。
德卡猎头 (www.dacare.com)
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