猎头痛苦对白之节选 (ZT)

11月2日

Candidates常常会来考验猎头顾问的记忆力,最常见的电话是:

'Alanna, 我是David啊.'
'噢,David, 你好...... 请问是哪个David啊?' 我小心翼翼的问. (我老板也叫David.)
'真是贵人多忘事, 我是David Zhang啊.' (真是的,姓都姓了张, 就该起个特别点的洋名, 中国外企怕有50万人叫David Zhang的.)
'哦..... 是David Zhang啊,' 我惭愧的开始冒冷汗, ' 最近好些了吗? 我们上次是谈的什么职位来的.....? ' 我旁敲测击,希望能回忆起是50万中的哪一个David Zhang.

有接过比较自负的candidate电话:

'请问是David Zhang吗? 我是**公司的顾问Alanna, 有收到你的一分简历,现在不知道方便方便打搅你几分钟就一个职位在深入沟通一下.'
'我马上要开会,只给5分钟,你要了解什么?' (听口气,不错,象是CEO的料)
'你现在这家公司...... 职位....?'
'小姐,这样吧,' 他打断我准备好的问题,'简单来说,我是属于复合型人才, 公司的所有职位我相信我都可以胜任的. 比如总经理了, 技术总监了,工程总监了,各种部门的VP了, 你有什么职位都可以试着推荐好了....'
'......'

有比较幽默的.

'请问是Alanna吗? 我是David Zhang我看到你们网上现在再招聘Financial Controller, 我相信我合适.'
'请问David, 你之前有发给我过你的简历吗?'
'还没有, 但我可以先介绍一下我的情况吗?'
'你说, 尽量简单,可以吗?我10分钟后约了要见一个人'
'我今年7月就要毕业了,在**大学**系,我学的专业是****, 在校期间我获得过3次优秀***奖....'
'等等', 我打断他,'你是说,你还没有毕业?'
'马上毕业了, 但我现在已经在***公司开始实习. 我为人开朗,热情.....'
'等等,David, 可能你没有仔细看过我们网上职位的描述,我们找的是一位FC....' 我尽量克制自己, 但已经有点不耐烦的再解释了.
'对啊,我在学校期间,是学校计算机协会的管理员, 作过Programma Controller,我学的是Finance 专业,我有信心.....'
晕.....

也会有接听过比较让人心花怒放的candidates电话.

'是David Zhang 吗?我是**公司的Alanna, 之前某个职位同你联系过,还记得吗? '
'当然记得, 你的声音很好听.... 非常象我之前的一个同学的声音.这声音,一听就知道是靓女.'
'哈哈,' 我笑的花枝乱缀, '不是什么同学吧, 一定是之前暗恋过某女友的声音.'
'哈哈, 你真是冰雪聪明, 一猜就中.'
'9494, 这么冰雪聪明的顾问,你不好奇见一面吗?'
'想啊, Alanna, 你哪里人啊? 喜欢吃什么菜, 要不今晚请你吃饭?'
'好啊, 我是贵州人, 你同贵州人打过交道吗?'
'有,我以前有个同学的舅妈是贵州人.' (天?这是哪门子的关系?!)

客户的要求也越来越奇怪了:

'是David吗? 就是想了解一下昨天你们见的两个Engineering Manager的candidates的情况,有什么feedback了? (中文夹着英文,这是我们这行的黑话, 不说不够专业)
'Alanna, 第一个out了, 第二个进了我们的waiting list.'
'David,可不可以知道第一个out的原因啊?' (有点惊讶, 第一个人选是我们最看好的,资历和英文都非常的...qualified! 虽然知道客户不选鲜花选绿叶是常发生的,但... 还是要问问原因以便调整我们的方向)
'哦,我想想, 见的太多了, 应该是.... 他太young了'
'你是说经验Green? 不会吧, 他42岁啊, 15年的engineering background 啊?!'
'哪就是英文可能达不到我们的要求'
'那就更不可能了,这个candidate是我亲自见的,我们对他的英文,无论是writing还是oral,都有做过测试,而且,candidate派驻到国外工作过3年,同其他外籍的同事合作经验也非常丰富.' (我不服气他用这个理由来搪塞我, 刨根问底)
'难道我记错了.....等等,我查一下line manager的comments'
'这个candidate不错啊,之前已有*** 公司已经offer了他, 当时timing不对, 所有没有过去....' 我试图用我的微薄的力量来影响一下这个David.
'噢,没有什么comment啊......让我想想, 他叫什么来的? Charles Sheng? .....哦对了, 我想起来了,他的中文名字是不是叫盛金贤来的? 我们大老板叫金大贤.... 嘻嘻, 我估计可能是这个名字同我们老板不合.'
"......"

最麻烦的case不外乎是原来没有,新create出来了, 老板同HR都没有方向感, 今天东明天西, 一切跟着感觉走. 还不听不进你们做顾问的乱建议. 反正之前没有公司也运转了这么多年,不急不急,慢慢见, 推了20个人选后,他突然告诉你,这个职位上层说没有必要,决定还是不找了。

Replacement也是一个麻烦事, 之前有样本可以比较, 这一比就要一模一样的了:

'David, 你们的HR Manager有没有什么potential的requirements 啊?'
'有, 前任Susan你见过吧? 就要2年前Susan哪样的就可以了.'

1st candidate - 太老
2nd candidate - 太嫩
3rd candidate - 不够smart
4th candidate - 沟通不好
5th candidate - 跳槽频率太多
6th candidate - 英文不够好
7th candidate - 家不在广州,担心稳定性不好
8th candidate - 还没有结婚,担心过来就要结婚生子修产假
9th candidate - 以前没有做过美国公司, 美国公司同欧洲公司的文化是完全不同的!
10th candidate - 年纪刚刚好, smart, strong communication skill, 之前8年一直在一家美国公司作Adm HR工作, 老板一直是地道的美国人,一口流利的美式英文, 家在广州,,女儿已经4岁了..... 这样的candidate, 居然黄天不复有心人被我Alanna找到! .... 但是.....

'Alanna, 这个candidate的背景同 Susan的太象了,我老板担心她过来后会同Susan面临的问题一样, 觉得在公司的发展前景不明朗而做不长走掉啊... 你还是在看看有没有其他的canddiate, 年纪轻点,结没结婚, 有没有美国公司的工作经验都可以再看看.....'

TNND!