2005年中国网上招聘报告出炉 － 富者越富

3月22日

2005年中国招聘市场继续保持平稳增长，市场规模略有增长，据iResearch艾瑞市场咨询统计数据显示，2005年中国招聘市场规模达到45.8亿元，比2004年增长了10.1%。未来五年内中国招聘市场规模仍将继续增长，预计2006年中国招聘市场规模将达到51.2亿，比2005年增长11.8%，至2010年中国招聘市场规模将达到101.6亿，当年增长率为23.2%。

需要下载报告（http://www.iresearch.com.cn/downloadfile.asp?id=6591，需要注册）

其中几个值得注意点：

× 2005年网上招聘市场8亿，比2004年增长45％
× 网站招聘个人用户达1130万，增长71.2%
× 招聘企业110万，增长37.5%
× 2005年整个招聘市场45.8亿元，增长10.1%
× 传统招聘方式（猎头、人才市场、电视、广播）呈下降趋势，尽管趋势不大
× 企业选择招聘网站的要素前3要素是 1） 知名度 2） 用户数量 3） 网站规模
× 沿海地区网上求职者比例大，京、沪、粤三地占40％流量
× 行业结构分析，求职者以计算机/网络、矿业/制造业、商业/贸易为主占一半左右
× 3大网站的使用率都有提高，但以51job提高最多（可能chinahr的发力是在2005年末）

关于猎头市场萎缩这个我是没有观察到。从招聘的渠道来说，电视、广播和网络招聘的竞争性要更直接（都是广告招聘），猎头招聘从某种意义上来说还是和广告互补的。而且随着网络招聘的日益普及，招聘人员面对的情况会从招不到人变成质量参差不齐简历泛滥。而且个人的网上隐私还是没有办法得到保证，所以说猎头招聘的渠道应该继续有很大需求。

当然一些行业，如计算机/网络里面的HR会更大程度、更大比例地依赖网络招聘（这也取决于他们HR的网络技术和招聘人手）。

至于网络招聘的市场，从大家的选择使用习惯来看，第一位的还是“知名度”。所以，招聘网站必然要有钱打广告，否则很容易掉下去。富者越富、穷者越穷的现象是不可避免的。这个也反映了目前新网络招聘形态－－搜索引擎网站们的尴尬情况，“没钱”让这些网站无法再上一个台阶。

周欢

德卡咨询 (www.dacare.com)