随想--关于人才流失
2007-08-17 08:21
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前天新进的技术人员算是在公司上了一天班,昨天早上说身体不舒服晚点到,一晚就是一天没来,我心里开始打鼓,今天早上还是没有准时到公司……后来他跟一个同事在网上聊天说不来上班了,原因有部分是薪资问题,还有部分是个人原因。
我很难过,好不容易有一个技术方面比较优秀的人才,就这样走掉了。因为他的到来,大家心里肯定都有了很多设想,因为有他,以后我们可以接多点大项目;因为有他,我们公司的技术会拓宽一点,会更上一步;因为有他……而我们所设想的一切现在都化为幻影,公司缺乏技术人才的困境又要回到从前(当然,之所以如此失落的原因,还要回到招聘任务的完成程度,哪怕再多招到一个工程师,现在情况也会好一些)。
不是在怀疑他的诚信度,可我还是把大部分原因归到公司身上,而他的个人原因是其次,甚至是一个善意的谎言,那为什么我们就留不住人才呢?!值得我们大家好好思考
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我很难过,好不容易有一个技术方面比较优秀的人才,就这样走掉了。因为他的到来,大家心里肯定都有了很多设想,因为有他,以后我们可以接多点大项目;因为有他,我们公司的技术会拓宽一点,会更上一步;因为有他……而我们所设想的一切现在都化为幻影,公司缺乏技术人才的困境又要回到从前(当然,之所以如此失落的原因,还要回到招聘任务的完成程度,哪怕再多招到一个工程师,现在情况也会好一些)。
不是在怀疑他的诚信度,可我还是把大部分原因归到公司身上,而他的个人原因是其次,甚至是一个善意的谎言,那为什么我们就留不住人才呢?!值得我们大家好好思考
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