提高效率：美好未来的前提

制约中国企业发展的致命软肋是员工执行力差，而员工执行力差的一个重要原因是员工缺乏良好的工作习惯与高效的工作方法，北京大学出版社出版的《提高效率》正是一本帮助员工解决上述问题、提高工作效率的实用培训教程。全书在培养员工工作习惯的各个细节上，尤其是对如何做好工作筹划提出了创新性的建议，使读者能精心准备、严谨展开，避免各种不必要的浪费和错误，立竿见影地提高员工业绩和企业效率。
破除旧习，及时调整自己。面对残酷的竞争，你工作时绝对不能总是想找一些能够依赖或者依托的旧惯例或习惯做法。你必须自己摸索，去克服困难，去解决自己遇到的问题。一名优秀的员工会时时刻刻对自己充满信心，而这种信心则源于能力，能力的积累就来自于平时对每一项工作的意义的理解。此外，在进行工作的过程中，要注意多保持和其他部门的沟通和佩服，避免因信息滞后而造成重复工作。
充分的准备和深思熟虑是必要条件。深思熟虑后付诸行动是工作的最基本要素。因为,只有经深思熟虑之后开展工作,才能不会打无准备之仗。在研究工作方面,不应该一味地固执于自己惯有的常识、习惯和价值观。要经常持有怀疑的态度,而且要对突发状况做出及时的反应,培养自己随机应变的能力。
能创造时间才是明智之举。每个人都有自己的工作，对于一般的员工来说，只要做好自己份内的工作也就无可挑剔。但对于作为领导阶层的组织者来说，若也像一般的员工那样只关心自己的工作，而连别人的工作都懒得看一眼的话，那可就是失职了。可话又说回来了，虽说对别人的工作漠不关心是失职，但也不赞成无论什么事都要过问，将所有的工作都包揽下来。要把握好时机，适时说“NO”有助于保持自己的工作节奏，有时有必要采取积极的自我防卫态度。
成为创造型人才必须端正生活态度。每个人都希望自己能做到更好,工作中人们总希望业绩能有所提高,不会出现任何差错。因此,人们每天都在尝试着改革旧的制度和观念,创造新的事物。
随着环境的变化积极地调整自己，去适应周围的环境，以谋求生存和发展是无可厚非的。但这种适应并不是说只要环境有风草动，我们就必须调整甚至让步。因为，这种调整和让步是态度上的根本转变，是坚持己见，是对自己目标的不明确，是不负责的。试想一个既没有主见，又没有责任感的人，上级领导怎么能对其委以重任呢？
虽说“时势造英雄”，但我们经历更多的不是硝烟弥漫的激烈战场，而是平谈无奇的日常生活。但这种平淡并不等于平凡。在平淡中，我们同样可以有所收获，甚至满载而归。《提高效率》一书为此向读者介绍了自律平淡生活的六条心得（包括锻炼自己的意志、挤时间、坚持不懈、养成良好习惯、劳逸结合和当机立断），或许能给读者以启示。

摘自：补天在线　http://www.fillsky.com