CCIE找工作指南
2007-03-19 17:43
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编者按:
Cisco认证是互联网界具有极大声望的网络技能认证。其总体认证体系包括路由和交换网络支持（售后工程师认证体系），路由和交换网络设计（售前工程师认证体系）和广域网交换网络设计和支持几大部分。同时，Cisco公司还新增了有关网络安全方面的认证。在前面几项认证考试中，目前国内外需求量最大，也是参加人数最多的，是路由和交换网络支持认证，即Cisco的售后工程师认证体系！目前在国内的市场也日渐扩大！
认证证书分为三个等级：
等级3－技术员（Associate）
等级2－工程师（Professional）
网络支持证书部分： （Cisco售后工程师认证体系）
总体架构呈金字塔形，从塔底到塔尖分为:
CCNA（Cisco认证网络支持工程师）
CCNP（Cisco认证资深网络支持工程师）
CCIE（Cisco认证互联网专家）
一 CCNA
CCNA认证（思科认证网络工程师）：表示经过认证的人员具有为小型办公室/家庭办公室（SOHO）市场联网的基本技术和相关知识。通过CCNA认证的专业人员可以在小型网络(100或100以下个节点)中安装、配置和运行LAN、WAN和拔号访问业务。他们可以使用的协议包括（但不限于）：IP, IGRP, IPX, Serial, AppleTalk, Frame Relay, IP RIP, VLAN, RIP, Ethernet, Access Lists.
安装、配置及维护简单的网络，增长网络知识，检验网络技术，提高自身价值,通向专业认证道路的第一步就是CCNA（思科认证网络支持工程师）。
CCNA处于思科认证层次中的最底层，她是思科认证中最基础的一项思科职业资格认证，获得CCNA资格的专业人员将具有100个节点的中小型企业网络安装、配置和维护的能力; CCNA考试范围及内容着重于现今流行的网络技术及路由器 (Router) 的设定，课程由浅入深，例如计算机网络的起源和运作模式，局域网(LAN)的建立，以致互联网的组成及路由器的设定……
CCNA证明个人网络技能的基础水平。凡通过考试者均可获得思科授予的CCNA证书并能在名片上使用CCNA标记
二 CCNP
CCNP认证（思科认证网络专业人员）表示通过认证的人员具有丰富的网络知识。获得CCNP认证的专业人员可以为具有100到500多个节点的大型企业网络安装、配置和运行LAN、WAN和拔号访问业务。他们可以使用的协议包括（但不限于）：IP, IGRP, IPX, Async Routing, AppleTalk, Extended Access Lists, IP RIP, Route Redistribution, RIP, Route Summarization, OSPF, VLSM, BGP, Serial, Frame Relay, ISDN, ISL, X.25, DDR, PSTN, PPP, VLAN, Ethernet, Access Lists, 802.10, FDDI, Transparent 和Translational Bridging.
CCNP处于思科认证层次中的第二层，她是在CCNA的基础之上的一项思科职业资格认证，获得CCNP资格的专业人员将具有100到500多个节点的大型企业网络安装、配置和运行LAN、WAN及拔号访问业务的能力。
CCNP认证个人网络技术的高级水平。凡通过考试者均可获得CCNP证书并可在名片上使用CCNP标记。
CCNP分为四大块：
1.路由和交换
2.广域网交换
3.远程访问
4.纠错
三 CCIE
CCIE(Cisco Certified Internetworking Expert) 该认证是Cisco认证体系中最高的一项认证，被视为是全球Internetworking领域中的顶级CCIE认证证书。这个认证主要提供工程师在今日快速变动的网络环境中驾奴Cisco设备所需的专业知识。成为CCIE除了整个产业的认同之外，CCIE也是你不断持有最新网络知识的指标；你将会在你的专业领域中成为一位最具竞争力的人。
CCIE分为五大块：
1.路由和交换-
2.广域网交换
3.ISP拨号
4.SNA与IP集成
5.网络设计-
下面原作者:网络熊猫
注:此文有少数几处改动!
CCIE找工作指南（上）
CCIE工作固然好找，可是要找一个好工作，还要好好的找！故做CCIE找工作指南！
我们先看一下庄子在逍遥游里面写的一段惠子与庄子的一段对话：
惠子对庄子说：“魏王送给我一颗大葫芦种子，我用它种植出来的葫芦有五石大的容量。用来盛水，它的坚硬程度不够而难于承受；将它剖开做成瓢，则因太大而无出可放。这个葫芦不能说不大，但我因为它没有用处而把它打碎了。”庄子说：“你太不善于使用大的东西了！宋国有一个人善于制造防手冻裂的药，他家世世代代靠着重要而以漂洗丝絮为业。有一个客人听说了，愿意出一百金买他的药方。他于是召集本族人来商量，说：‘我们世世代代漂洗丝絮，所得不过百金，现在卖出这个药方就可得百金，请允许我卖给他吧！’客人获得这个药方，就去游说吴王。此时越国出兵侵吴，吴王就派他率兵御敌。到了冬天，和越国进行水战，大败越军，吴王于是划出土地来封赐他。药方防手冻裂的功能是一样的，有人用它得到了封赏，有人却只是用来漂洗丝絮，这是因为派的用场不同所致。现在你有五石容量的大葫芦，为什么不考虑将它系在腰上以浮游江湖，而只是发愁太大无所用呢！你真是不开窍啊！” 多数人利用CCIE的价值让自己获得了一个满意的工作，月薪20K者有之，7K－15K则更多见！少数人人却跨步不大，工资没有芝麻开花！其实，CCIE就像上面说的那个药方。本身是"金"光闪烁，但是却随着不同的人不同的使用而实现的价值迥异。而且，CCIE也像那个大葫芦，但是也有一些人像惠子那样没有真正认识它的用途，当然更多的人却像庄子，能利用它笑傲江湖。“庄子们”读它全作消遣，而“惠子们”可要看仔细了！！！
我们知道，找工作的过程就是一个把自己推销出去的过程！一个推销员要遵循两大基本原则：一，要坚决的相信你的产品对客户具有巨大的价值。二，要找到一个对这个产品有真正需求的客户。在这里，产品就是你自己。推销员也是你自己。你一定要知己知彼，才能百战不殆。
你的价值
（一）CCIE是技术之王
任何一个考过CCIE的人都知道，CCIE的知识面非常广泛，单纯拿路由和交换的CCIE来讲，包括路由，交换，桥接，安全，QOS，语音，多播等。根据思科官方的说法，所有思科IOS12.0的能支持所有特性全在考试范围之内。500多M的docment CD文档，还只是全部思科文档的一部分而已。并且考的非常的细致，比如路由协议，总是考一些平常工作中遇到的经验问题，当“鸟”遇到这些问题，就只能是一个字“菜”了，当“虾”们遇到这些问题，会变成一个“大”字，累的躺在地上不起。能在短短的一天时间内搞定如此复杂的网络。只能是铁扇公主的老公—不但牛，而且还要加上魔王二字！所以，考过CCIE的人从技术的角度来讲不但对公司有用，而且有大用。对于“技寒交破”的公司来讲，你是雪中送炭，对于技高一筹的公司来说，你是锦上添花！
（二 ）CCIE 的号码本身值钱
申请思科公司的金银牌代理商,必须需要一定数量的CCIE，其中金牌需要4个，银牌需要2个，还有很多大的项目招投标，在评标的时候明码实价规定拥有CCIE的公司可以加多少多少分。这些都是CCIE实实在在的好处！
（三）CCIE物以希为贵
现在中国的CCIE人数已经超过1000，但随着中国网络建设的飞速发展，CCIE还是供会不应求。并且现今的这个CCIE数字并不是真正的在中国的 CCIE的数字，很多人在国内考过之后，都不进行内战，而是出国去“侵略”别的国家去了，还有，大家不见美国现在有3977个IE，可是IE依旧是白领中的白领！
IE有两大门槛，决定不会短时期内泛滥。（1）技术门槛，刚才从上面已经看到了，考过一个CCIE有多么的艰难。没有几年的血泪经验，没有N个月的悬梁刺股，休想轻易通过。那些意志不坚强的人都会望而却步。（2）资金门槛，大家也清楚，一般考过一个CCIE大概要投资五万，你想想，一般的人靠个人的力量几年也攒不到这个数目。没有老婆的人别想攒钱，这是我的切身体会。可是取过老婆，钱也花的差不多了，总之还是没钱。所以，很多人到处吸血，可是成功的吸血鬼到底是少数！一分钱都能憋死英雄好汉，况5万乎？所以有多少英雄豪杰心有余，力有余而钱不足，整天徘徊在IE门前，英雄气短。你应该坚信，遍地都是IE的日子永远不会出现。
还有一点就是思科为了维护CCIE价值，防止供大于求，每年都CCIE的数量的增长有一定的控制，现在全球每年大概增长1000多人！完全与思科公司的产品销售增长步调同步！
（四）CCIE有巨大品牌价值
但凡是搞IT行业的，没有几个不知道CCIE的，因为CCIE是技术高手的象征，是一个公司技术实力的象征。甚至一些美媚也知道，因为对她们来说，CCIE 是钱的象征，CCIE＝宝姿＋欧莱雅。CCIE有很大的“名”的效应。可口可乐的品牌价值有700多个亿，CCIE的品牌价值如果评估一下，估计也有几十个亿。你的价值不仅体现在你的技术上，而且还体现在给公司带来的商誉中。而这些东西带来的价值不可估量。你因该理直气壮的把这些提出来。
(五)人以群分
有的人找男朋友，极其一西施，但是找的男朋友是一骨灰级武大郎，众皆愤怒，感慨和流口水之余，细寻之下，豁然开朗，那男的老妈的哥哥乃一富商也，当年靠卖烧饼发财，现在成为一著名烧饼集团公司董事长！这就是关系，一人之力，终究有限，独木难成林也！CCIE们是一群在各个领域里出类拔萃的人，他们从不同的领域里走来，闻道先后，术业专攻，除了CCIE外，都在原来的领域里怀有绝技。样样通，样样精之人少之又少，就是有这样的人，也非一般的公司能雇佣得起！再者，凡是追求CCIE的人，都是对生活有非分之想的人，而这样的人注定会努力奋斗，根据付出必有回报的原理，自然是升迁的生迁，发财的发财。所以，你是 CCIE，一定会有这样的技术和社会关系资源。就算你本人不济，听说过神鸦社鼠吧，令人厌恶的乌鸦老鼠，只要站在了神台，就改变了身份。这又叫“狐假虎威”，够通俗的了吧！呵呵，CCIE都是高手，菜与虾是相对来说的。所以，你可以轻描淡写的谈你的的朋友如何利害，当然大家经常一起讨论问题了,呵呵!怎么说,这叫"谈笑有鸿儒,往来无白丁啊!"这又叫“通过抬高别人来抬高自己！”但是，请注意，凡事不可太过，别人的东西毕竟成不了你的，此法要恰当适度运用，不可当作生命之柱！易曰：“贲，亨，小利有攸往。”自己悟吧，悟不透来问我！：）
这个是比较高的境界，适合于那些才能全面的人。真正的高手都是对CCIE轻描淡写，左顾而言它！说句不好听得话，搞技术的都是靠手来赚钱的（劳力者），搞管理的才是靠嘴来赚钱的（劳心者）。劳心者致人，劳力者致于人。人真正的往高处走，并走向成功的过程，其实就是从劳力者往劳心者变化的过程。想起许多IE几十岁的年纪还去风尘仆仆的给人家去配路由器，鼻子就酸酸的。因为我不知道，CCIE究竟成了他的翅膀，还是成了他的枷锁。真正的高手应该来源于技术，并且超越技术。没有CCIE，就没有我们的今天，可是，忘了CCIE，可能我们会更有明天。这句话不是每个人都能理解！我们都知道CCIE是思科公司推出的认证，而我们为伊狂，可是有多少人能讲清楚CCIE为什么会有如此的价值吗？CCIE的成功只是思科成功中的一个小小部分，又有谁能对思科公司的成功有一个清晰的思路！对一个公司的成功来说，技术从来都不是占主要地位的，思科公司有一个著名理论就是技术不可知论！对于这样的一个以技术起家的公司来说，这样理论的得出需要多大的勇气和魄力！而这样做却又保证了思科公司的技术步步领先！这是一个富含辩证法的悖理！是不是我们不仅应该学习思科的技术，而且还应该从它那里学来更多的东西？技术之外的才是思科真正的东西。如果你是这方面的高手，那么你就采取这一策略，相信你的工资会翻倍的。因为你不仅能为公司赚钱，而且可以指导公司赚钱了！
CCIE找工作指南(下)
要把东西卖掉，当然要找一个想买的。如果你到和尚那里去卖梳子，不管你是黄杨木的，还是什么象牙的，也不管是你是10块钱一把，或者1000块钱一把，他都不会买，因为梳子对他毫无用处。你能不能去那些饭都吃不饱的人那里去推销奔驰汽车呢，肯定不会，不是因为他们不想要，而是因为他们买不起。明白了这些道理之后，那么你就抓住了“把自己卖掉”的精髓！第一个是找一家想要自己的公司，第二个是找一家要得起的公司。
（－）网络设备制造商
这些公司伴着互联网的发展发了大财，因为财大，所以气粗，一甩手几亿美金，或者几十亿美金投进去，眼都不眨。所以，你那几十万人民币的年薪，对他们来说，就像看惯了大象，再去看蚂蚁，心中只有怜悯。而你，就像一条大鱼掉进了太平洋，随便你怎么跃吧！思科，北电，阿尔卡特，朗讯，juniper,3COM，爱立信，extreme,foundry,intel,华为,港湾,UT斯达康等,这些名字就像金子一样在我们的面前闪闪发光,每个品牌都价值连城。当然，CCIE学的东西以思科公司为主，所以思科公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接受吗？会的！原因有三个，一个是CCIE本身技术功底好，网络技术一般都是标准的技术，各个厂家都是一样的，配置大同小异！一个好的技术人员触类旁通，很容易上手。第二个是有的厂家的产品与思科公司的趋同，这些厂家往往采用跟随战略，思科就像那个兔子，而其他的厂家就像乌龟，紧紧的咬着兔子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，乌龟就会就会有多快！所以，CCIE就像给他们培养的一样，所以当然会欣然接纳。第三个原因是“俘虏”现身说法，更具有说服力这种方式非常具有杀伤力。道理一样，其他的公司一般也会利用CCIE去现身说法，一般都会这样讲：“我是CCIE，所以对思科的东西相当了解，其实，思科的东西也很一般，只不过是市场做得好，我们的这个产品跟思科的差不多，甚至在某些方面还强些，而价格只有… …”不过,这些公司执行的都是三高政策,高投入，高风险，高回报。你是属于前面的两个高。因为前几年网络泡沫的原因，这几年，这些公司的元气还在恢复之中，所以，变成四高，还要加上一个高血压。所以，要到这些公司去找工作，工资也不能开得太高。一般建议为外资公司：10000－20000／月，国内公司：7000－15000／月，当然要看你的职位灵活调整。
（二）相关行业厂家
网络设备属于比较基础性的设施，只有他们工作正常，其他的应用程序才能正确的运行。所以，网络设备就像公路和桥梁，如果他们没有建设好，就会是此路不通。正常的网络通讯更是无从谈起。互联网技术是如此的复杂，所以才有了OSI七层模型技术，正是因为如此的复杂，所以各个厂家也只能相对的把鸡蛋放在一个篮子里面。因此就造成了一些问题。我们来看一个情况。一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装防火墙，因为防火墙是后来添加的，所以需要对原来的网路做一些改动和设置，可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。所以沟通极其不便，这样就需要一个对网络产品极其熟悉的人，如果一些公司的业务非常关键和紧急，就更是这样，否则安全产品还没有安装，先让人家的网络瘫痪了。这是一个大笑话。还有比如一个开发流媒体技术的公司，去给人家安装产品，在网络设备上要配置组播和QOS吧。而这不是每一个人都要搞得定的，所以，这类公司需要一些网络方面的高手。这类公司多的是，像生产防火墙的公司，开发数据库的公司等。当时千万要记住，要找大公司。当然如果你即是ＣＣＩＥ，又是其他某个方面的高手，这种复合型人才可以当技术总监了。这类公司如果你不是去当技术总监，建议开价：7000－12000/月。
（三）电信运营商
中国的电信企业现在是5＋1格局，中国电信，中国网通，联通，铁通，移动还有一个卫通。他们统统都是大池塘，多大的鱼也是都可以养。广电也是一个比较好的选择。最终的数据都要用IP来承载，这已经是个共识，所以不管那个大运营商都在大力发展IP承载网。不管是单纯的网络设备，还是所谓的多业务平台，反正CCIE所学的东西的是少不了的。所以各大运营商对网络人才的需求量巨大。还有一个共识就是，这些电信运营商的运维工程师的技术水平都很差。这是历史造成的，电信运营商都是国有企业，喜欢自己培养人才，招了不少应界毕业生，可是，电信的网络设备都是拿来运营的，一有点问题，客户就要骂娘的，所以，那些学生没有机会进行大胆的调试，只能在一些价值百万，千万的东西上show来show去，就像老光棍看A片，情思欲裂却又无可奈何。天长日久造成能力底下是很正常的事情。另外一个是，每个厂家都特别重视网络运营商的单，不仅是因为单子大，而且具有品牌效应。所以对电信的服务特别周到，可以说是随叫随到。而且分文不收 。所以，电信及那些工程师养成了严重的支使和依赖心里。可是，我们知道，厂家的那些工程师，也不是土地老，你念个咒语就会立刻出现在眼前。故一旦出现故障，等着别人飞马来救，肯定要耽搁太多的时间。所以电信运营商这种靠着伟哥才能自举的行为是非常不利的。原水解不了近渴，远水也救不了近火。所以，电信运营商必定要有一些高级的杀手级的网络人才。而各大电信的运营设备主要是思科的产品。所以，一些高水平的ＣＣＩＥ必定成为选择目标。这些电信企业的工资待遇跟地方有很大的关系。一般来说，网通略略高些。一般建议开价7000－10000，注意，有的工资可能低一些，但是年底的奖金比较多。
（四）ISP
ISP的全名叫因特网服务提供商，主要做增值电信业务。说白了就是做电信的代理。不过，电信运营商其实也是ISP，他们也做比较大的线路的单。2M以上的线路，他们就要和下面的ISP抢。这是一个矛盾。这个矛盾很有趣，本来某个电信企业和ISP在共同对付其他运营商的时候，就站在同一个战线上，但是如果他们在争抢一个客户的时候，其实就是敌人。当然了，ISP处在不利的位置。所以ISP要想在夹缝中生存下来，那么就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下，对电信的态度要灵活，总体上来说不能起什么冲突，对客户要好，要提高服务质量。而内刚就是要提高自身的技术和业务水平，争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工程师是相当必要的。同样，各大ISP也多是采用了思科设备，所以他们对CCIE的需求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是：6000－10000/月
（五）各大网络产品代理商
现在的公司销售策略都采用了代理的模式，很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数量巨大，而且不管是总代，还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司，所以他们对技术实力相当重视。因为纯粹买产品“搬箱子”也赚不了什么钱，现在他们都纷纷提高技术实力，然后做技术增殖服务。现在的厂家为了对他们的代理商进行监督，也提出了一些概念和计划。在这个方面思科公司是开了先河。思科公司的代理商可以分为金牌代理，银牌代理，还有高级认证代理商和认证代理商。其中金牌要求有4个 CCIE，银牌要求2个，其他的代理商就不需要CCIE。金牌代理和总代理不是一个概念，总代是从物流的角度来说的，而所谓金牌是从你公司的技术服务实力来讲的。总代一般卖低端产品，而金银牌一般卖高端产品。其他的代理商不能直接向思科购货，而必须从上面两个渠道进货。在中国，思科公司的总代有三个，分别是神州数码，晓通和英迈。为了增强公司的实力，他们对CCIE的需求也是多多益善。其他的网络公司也有学习思科公司的倾向。但是他们要求代理商拥有一定数量的自己公司的认证工程师，他们对高水平的熟悉思科公司的网络人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虏”CCIE现身说法，另一方面也是因为他们的产品要和思科公司的产品互联互通，所以也需要这些熟悉思科公司产品的网络人才。这些公司的一般工资待遇是7000－15000。
（六）大型企业集团
一些大公司，从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行，证券，保险，石化，电力，交通，民航，大型跨国公司等等。毫不夸张说，这些公司就像一个小国家。他们的网络庞大而且由于历史的原因多纷纭复杂。有的公司的网络规模远远超过一个ISP的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来维护。而且这样的集团公司当然也有的是钱。你的那点工资对他们来说就相当于九头老牛身上的一根毛。当然这些公司的网络不是给别人提供服务的，而是自己要跑大量的应用程序，比如说ERP系统或者OA等，所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉，对网络管理人员的要求非常高。这样大的公司的网络管理人员一般也不是一个，而是多个，分别管理不同的东西。但是，在这样的公司，网络管理部门不管怎么说也是偏门左道，不论怎么修行，也是不能成仙的。你最多在哪里能混个IT部门的经理。所以，到这样的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，独自淡泊飘逸，这样的公司也不失为一个好的归宿。这样的公司大概待遇：7000－10000/月
（七）培训公司
古语云：学而优则仕，我现在改为：学而优则师。现在网络培训公司很多。其中认证培训占了很大一部分，其中思科公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师具有CCIE的认证。当然，这些讲师也被要求具有伶俐的表达能力和丰富的工程经验。一般来讲，这些培训公司的待遇还可以，特别是当你成为台柱子，没有你不行的时候，你的待遇会很好。在我们公司，你的工资可以从7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是你的基本功会越练越扎实，在与学员的不停互动下，你的知识体系会不断的系统和完善，而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇：7000－15000/月。
Cisco认证是互联网界具有极大声望的网络技能认证。其总体认证体系包括路由和交换网络支持（售后工程师认证体系），路由和交换网络设计（售前工程师认证体系）和广域网交换网络设计和支持几大部分。同时，Cisco公司还新增了有关网络安全方面的认证。在前面几项认证考试中，目前国内外需求量最大，也是参加人数最多的，是路由和交换网络支持认证，即Cisco的售后工程师认证体系！目前在国内的市场也日渐扩大！
认证证书分为三个等级：
等级3－技术员（Associate）
等级2－工程师（Professional）
网络支持证书部分： （Cisco售后工程师认证体系）
总体架构呈金字塔形，从塔底到塔尖分为:
CCNA（Cisco认证网络支持工程师）
CCNP（Cisco认证资深网络支持工程师）
CCIE（Cisco认证互联网专家）
一 CCNA
CCNA认证（思科认证网络工程师）：表示经过认证的人员具有为小型办公室/家庭办公室（SOHO）市场联网的基本技术和相关知识。通过CCNA认证的专业人员可以在小型网络(100或100以下个节点)中安装、配置和运行LAN、WAN和拔号访问业务。他们可以使用的协议包括（但不限于）：IP, IGRP, IPX, Serial, AppleTalk, Frame Relay, IP RIP, VLAN, RIP, Ethernet, Access Lists.
安装、配置及维护简单的网络，增长网络知识，检验网络技术，提高自身价值,通向专业认证道路的第一步就是CCNA（思科认证网络支持工程师）。
CCNA处于思科认证层次中的最底层，她是思科认证中最基础的一项思科职业资格认证，获得CCNA资格的专业人员将具有100个节点的中小型企业网络安装、配置和维护的能力; CCNA考试范围及内容着重于现今流行的网络技术及路由器 (Router) 的设定，课程由浅入深，例如计算机网络的起源和运作模式，局域网(LAN)的建立，以致互联网的组成及路由器的设定……
CCNA证明个人网络技能的基础水平。凡通过考试者均可获得思科授予的CCNA证书并能在名片上使用CCNA标记
二 CCNP
CCNP认证（思科认证网络专业人员）表示通过认证的人员具有丰富的网络知识。获得CCNP认证的专业人员可以为具有100到500多个节点的大型企业网络安装、配置和运行LAN、WAN和拔号访问业务。他们可以使用的协议包括（但不限于）：IP, IGRP, IPX, Async Routing, AppleTalk, Extended Access Lists, IP RIP, Route Redistribution, RIP, Route Summarization, OSPF, VLSM, BGP, Serial, Frame Relay, ISDN, ISL, X.25, DDR, PSTN, PPP, VLAN, Ethernet, Access Lists, 802.10, FDDI, Transparent 和Translational Bridging.
CCNP处于思科认证层次中的第二层，她是在CCNA的基础之上的一项思科职业资格认证，获得CCNP资格的专业人员将具有100到500多个节点的大型企业网络安装、配置和运行LAN、WAN及拔号访问业务的能力。
CCNP认证个人网络技术的高级水平。凡通过考试者均可获得CCNP证书并可在名片上使用CCNP标记。
CCNP分为四大块：
1.路由和交换
2.广域网交换
3.远程访问
4.纠错
三 CCIE
CCIE(Cisco Certified Internetworking Expert) 该认证是Cisco认证体系中最高的一项认证，被视为是全球Internetworking领域中的顶级CCIE认证证书。这个认证主要提供工程师在今日快速变动的网络环境中驾奴Cisco设备所需的专业知识。成为CCIE除了整个产业的认同之外，CCIE也是你不断持有最新网络知识的指标；你将会在你的专业领域中成为一位最具竞争力的人。
CCIE分为五大块：
1.路由和交换-
2.广域网交换
3.ISP拨号
4.SNA与IP集成
5.网络设计-
下面原作者:网络熊猫
注:此文有少数几处改动!
CCIE找工作指南（上）
CCIE工作固然好找，可是要找一个好工作，还要好好的找！故做CCIE找工作指南！
我们先看一下庄子在逍遥游里面写的一段惠子与庄子的一段对话：
惠子对庄子说：“魏王送给我一颗大葫芦种子，我用它种植出来的葫芦有五石大的容量。用来盛水，它的坚硬程度不够而难于承受；将它剖开做成瓢，则因太大而无出可放。这个葫芦不能说不大，但我因为它没有用处而把它打碎了。”庄子说：“你太不善于使用大的东西了！宋国有一个人善于制造防手冻裂的药，他家世世代代靠着重要而以漂洗丝絮为业。有一个客人听说了，愿意出一百金买他的药方。他于是召集本族人来商量，说：‘我们世世代代漂洗丝絮，所得不过百金，现在卖出这个药方就可得百金，请允许我卖给他吧！’客人获得这个药方，就去游说吴王。此时越国出兵侵吴，吴王就派他率兵御敌。到了冬天，和越国进行水战，大败越军，吴王于是划出土地来封赐他。药方防手冻裂的功能是一样的，有人用它得到了封赏，有人却只是用来漂洗丝絮，这是因为派的用场不同所致。现在你有五石容量的大葫芦，为什么不考虑将它系在腰上以浮游江湖，而只是发愁太大无所用呢！你真是不开窍啊！” 多数人利用CCIE的价值让自己获得了一个满意的工作，月薪20K者有之，7K－15K则更多见！少数人人却跨步不大，工资没有芝麻开花！其实，CCIE就像上面说的那个药方。本身是"金"光闪烁，但是却随着不同的人不同的使用而实现的价值迥异。而且，CCIE也像那个大葫芦，但是也有一些人像惠子那样没有真正认识它的用途，当然更多的人却像庄子，能利用它笑傲江湖。“庄子们”读它全作消遣，而“惠子们”可要看仔细了！！！
我们知道，找工作的过程就是一个把自己推销出去的过程！一个推销员要遵循两大基本原则：一，要坚决的相信你的产品对客户具有巨大的价值。二，要找到一个对这个产品有真正需求的客户。在这里，产品就是你自己。推销员也是你自己。你一定要知己知彼，才能百战不殆。
你的价值
（一）CCIE是技术之王
任何一个考过CCIE的人都知道，CCIE的知识面非常广泛，单纯拿路由和交换的CCIE来讲，包括路由，交换，桥接，安全，QOS，语音，多播等。根据思科官方的说法，所有思科IOS12.0的能支持所有特性全在考试范围之内。500多M的docment CD文档，还只是全部思科文档的一部分而已。并且考的非常的细致，比如路由协议，总是考一些平常工作中遇到的经验问题，当“鸟”遇到这些问题，就只能是一个字“菜”了，当“虾”们遇到这些问题，会变成一个“大”字，累的躺在地上不起。能在短短的一天时间内搞定如此复杂的网络。只能是铁扇公主的老公—不但牛，而且还要加上魔王二字！所以，考过CCIE的人从技术的角度来讲不但对公司有用，而且有大用。对于“技寒交破”的公司来讲，你是雪中送炭，对于技高一筹的公司来说，你是锦上添花！
（二 ）CCIE 的号码本身值钱
申请思科公司的金银牌代理商,必须需要一定数量的CCIE，其中金牌需要4个，银牌需要2个，还有很多大的项目招投标，在评标的时候明码实价规定拥有CCIE的公司可以加多少多少分。这些都是CCIE实实在在的好处！
（三）CCIE物以希为贵
现在中国的CCIE人数已经超过1000，但随着中国网络建设的飞速发展，CCIE还是供会不应求。并且现今的这个CCIE数字并不是真正的在中国的 CCIE的数字，很多人在国内考过之后，都不进行内战，而是出国去“侵略”别的国家去了，还有，大家不见美国现在有3977个IE，可是IE依旧是白领中的白领！
IE有两大门槛，决定不会短时期内泛滥。（1）技术门槛，刚才从上面已经看到了，考过一个CCIE有多么的艰难。没有几年的血泪经验，没有N个月的悬梁刺股，休想轻易通过。那些意志不坚强的人都会望而却步。（2）资金门槛，大家也清楚，一般考过一个CCIE大概要投资五万，你想想，一般的人靠个人的力量几年也攒不到这个数目。没有老婆的人别想攒钱，这是我的切身体会。可是取过老婆，钱也花的差不多了，总之还是没钱。所以，很多人到处吸血，可是成功的吸血鬼到底是少数！一分钱都能憋死英雄好汉，况5万乎？所以有多少英雄豪杰心有余，力有余而钱不足，整天徘徊在IE门前，英雄气短。你应该坚信，遍地都是IE的日子永远不会出现。
还有一点就是思科为了维护CCIE价值，防止供大于求，每年都CCIE的数量的增长有一定的控制，现在全球每年大概增长1000多人！完全与思科公司的产品销售增长步调同步！
（四）CCIE有巨大品牌价值
但凡是搞IT行业的，没有几个不知道CCIE的，因为CCIE是技术高手的象征，是一个公司技术实力的象征。甚至一些美媚也知道，因为对她们来说，CCIE 是钱的象征，CCIE＝宝姿＋欧莱雅。CCIE有很大的“名”的效应。可口可乐的品牌价值有700多个亿，CCIE的品牌价值如果评估一下，估计也有几十个亿。你的价值不仅体现在你的技术上，而且还体现在给公司带来的商誉中。而这些东西带来的价值不可估量。你因该理直气壮的把这些提出来。
(五)人以群分
有的人找男朋友，极其一西施，但是找的男朋友是一骨灰级武大郎，众皆愤怒，感慨和流口水之余，细寻之下，豁然开朗，那男的老妈的哥哥乃一富商也，当年靠卖烧饼发财，现在成为一著名烧饼集团公司董事长！这就是关系，一人之力，终究有限，独木难成林也！CCIE们是一群在各个领域里出类拔萃的人，他们从不同的领域里走来，闻道先后，术业专攻，除了CCIE外，都在原来的领域里怀有绝技。样样通，样样精之人少之又少，就是有这样的人，也非一般的公司能雇佣得起！再者，凡是追求CCIE的人，都是对生活有非分之想的人，而这样的人注定会努力奋斗，根据付出必有回报的原理，自然是升迁的生迁，发财的发财。所以，你是 CCIE，一定会有这样的技术和社会关系资源。就算你本人不济，听说过神鸦社鼠吧，令人厌恶的乌鸦老鼠，只要站在了神台，就改变了身份。这又叫“狐假虎威”，够通俗的了吧！呵呵，CCIE都是高手，菜与虾是相对来说的。所以，你可以轻描淡写的谈你的的朋友如何利害，当然大家经常一起讨论问题了,呵呵!怎么说,这叫"谈笑有鸿儒,往来无白丁啊!"这又叫“通过抬高别人来抬高自己！”但是，请注意，凡事不可太过，别人的东西毕竟成不了你的，此法要恰当适度运用，不可当作生命之柱！易曰：“贲，亨，小利有攸往。”自己悟吧，悟不透来问我！：）
这个是比较高的境界，适合于那些才能全面的人。真正的高手都是对CCIE轻描淡写，左顾而言它！说句不好听得话，搞技术的都是靠手来赚钱的（劳力者），搞管理的才是靠嘴来赚钱的（劳心者）。劳心者致人，劳力者致于人。人真正的往高处走，并走向成功的过程，其实就是从劳力者往劳心者变化的过程。想起许多IE几十岁的年纪还去风尘仆仆的给人家去配路由器，鼻子就酸酸的。因为我不知道，CCIE究竟成了他的翅膀，还是成了他的枷锁。真正的高手应该来源于技术，并且超越技术。没有CCIE，就没有我们的今天，可是，忘了CCIE，可能我们会更有明天。这句话不是每个人都能理解！我们都知道CCIE是思科公司推出的认证，而我们为伊狂，可是有多少人能讲清楚CCIE为什么会有如此的价值吗？CCIE的成功只是思科成功中的一个小小部分，又有谁能对思科公司的成功有一个清晰的思路！对一个公司的成功来说，技术从来都不是占主要地位的，思科公司有一个著名理论就是技术不可知论！对于这样的一个以技术起家的公司来说，这样理论的得出需要多大的勇气和魄力！而这样做却又保证了思科公司的技术步步领先！这是一个富含辩证法的悖理！是不是我们不仅应该学习思科的技术，而且还应该从它那里学来更多的东西？技术之外的才是思科真正的东西。如果你是这方面的高手，那么你就采取这一策略，相信你的工资会翻倍的。因为你不仅能为公司赚钱，而且可以指导公司赚钱了！
CCIE找工作指南(下)
要把东西卖掉，当然要找一个想买的。如果你到和尚那里去卖梳子，不管你是黄杨木的，还是什么象牙的，也不管是你是10块钱一把，或者1000块钱一把，他都不会买，因为梳子对他毫无用处。你能不能去那些饭都吃不饱的人那里去推销奔驰汽车呢，肯定不会，不是因为他们不想要，而是因为他们买不起。明白了这些道理之后，那么你就抓住了“把自己卖掉”的精髓！第一个是找一家想要自己的公司，第二个是找一家要得起的公司。
（－）网络设备制造商
这些公司伴着互联网的发展发了大财，因为财大，所以气粗，一甩手几亿美金，或者几十亿美金投进去，眼都不眨。所以，你那几十万人民币的年薪，对他们来说，就像看惯了大象，再去看蚂蚁，心中只有怜悯。而你，就像一条大鱼掉进了太平洋，随便你怎么跃吧！思科，北电，阿尔卡特，朗讯，juniper,3COM，爱立信，extreme,foundry,intel,华为,港湾,UT斯达康等,这些名字就像金子一样在我们的面前闪闪发光,每个品牌都价值连城。当然，CCIE学的东西以思科公司为主，所以思科公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接受吗？会的！原因有三个，一个是CCIE本身技术功底好，网络技术一般都是标准的技术，各个厂家都是一样的，配置大同小异！一个好的技术人员触类旁通，很容易上手。第二个是有的厂家的产品与思科公司的趋同，这些厂家往往采用跟随战略，思科就像那个兔子，而其他的厂家就像乌龟，紧紧的咬着兔子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，乌龟就会就会有多快！所以，CCIE就像给他们培养的一样，所以当然会欣然接纳。第三个原因是“俘虏”现身说法，更具有说服力这种方式非常具有杀伤力。道理一样，其他的公司一般也会利用CCIE去现身说法，一般都会这样讲：“我是CCIE，所以对思科的东西相当了解，其实，思科的东西也很一般，只不过是市场做得好，我们的这个产品跟思科的差不多，甚至在某些方面还强些，而价格只有… …”不过,这些公司执行的都是三高政策,高投入，高风险，高回报。你是属于前面的两个高。因为前几年网络泡沫的原因，这几年，这些公司的元气还在恢复之中，所以，变成四高，还要加上一个高血压。所以，要到这些公司去找工作，工资也不能开得太高。一般建议为外资公司：10000－20000／月，国内公司：7000－15000／月，当然要看你的职位灵活调整。
（二）相关行业厂家
网络设备属于比较基础性的设施，只有他们工作正常，其他的应用程序才能正确的运行。所以，网络设备就像公路和桥梁，如果他们没有建设好，就会是此路不通。正常的网络通讯更是无从谈起。互联网技术是如此的复杂，所以才有了OSI七层模型技术，正是因为如此的复杂，所以各个厂家也只能相对的把鸡蛋放在一个篮子里面。因此就造成了一些问题。我们来看一个情况。一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装防火墙，因为防火墙是后来添加的，所以需要对原来的网路做一些改动和设置，可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。所以沟通极其不便，这样就需要一个对网络产品极其熟悉的人，如果一些公司的业务非常关键和紧急，就更是这样，否则安全产品还没有安装，先让人家的网络瘫痪了。这是一个大笑话。还有比如一个开发流媒体技术的公司，去给人家安装产品，在网络设备上要配置组播和QOS吧。而这不是每一个人都要搞得定的，所以，这类公司需要一些网络方面的高手。这类公司多的是，像生产防火墙的公司，开发数据库的公司等。当时千万要记住，要找大公司。当然如果你即是ＣＣＩＥ，又是其他某个方面的高手，这种复合型人才可以当技术总监了。这类公司如果你不是去当技术总监，建议开价：7000－12000/月。
（三）电信运营商
中国的电信企业现在是5＋1格局，中国电信，中国网通，联通，铁通，移动还有一个卫通。他们统统都是大池塘，多大的鱼也是都可以养。广电也是一个比较好的选择。最终的数据都要用IP来承载，这已经是个共识，所以不管那个大运营商都在大力发展IP承载网。不管是单纯的网络设备，还是所谓的多业务平台，反正CCIE所学的东西的是少不了的。所以各大运营商对网络人才的需求量巨大。还有一个共识就是，这些电信运营商的运维工程师的技术水平都很差。这是历史造成的，电信运营商都是国有企业，喜欢自己培养人才，招了不少应界毕业生，可是，电信的网络设备都是拿来运营的，一有点问题，客户就要骂娘的，所以，那些学生没有机会进行大胆的调试，只能在一些价值百万，千万的东西上show来show去，就像老光棍看A片，情思欲裂却又无可奈何。天长日久造成能力底下是很正常的事情。另外一个是，每个厂家都特别重视网络运营商的单，不仅是因为单子大，而且具有品牌效应。所以对电信的服务特别周到，可以说是随叫随到。而且分文不收 。所以，电信及那些工程师养成了严重的支使和依赖心里。可是，我们知道，厂家的那些工程师，也不是土地老，你念个咒语就会立刻出现在眼前。故一旦出现故障，等着别人飞马来救，肯定要耽搁太多的时间。所以电信运营商这种靠着伟哥才能自举的行为是非常不利的。原水解不了近渴，远水也救不了近火。所以，电信运营商必定要有一些高级的杀手级的网络人才。而各大电信的运营设备主要是思科的产品。所以，一些高水平的ＣＣＩＥ必定成为选择目标。这些电信企业的工资待遇跟地方有很大的关系。一般来说，网通略略高些。一般建议开价7000－10000，注意，有的工资可能低一些，但是年底的奖金比较多。
（四）ISP
ISP的全名叫因特网服务提供商，主要做增值电信业务。说白了就是做电信的代理。不过，电信运营商其实也是ISP，他们也做比较大的线路的单。2M以上的线路，他们就要和下面的ISP抢。这是一个矛盾。这个矛盾很有趣，本来某个电信企业和ISP在共同对付其他运营商的时候，就站在同一个战线上，但是如果他们在争抢一个客户的时候，其实就是敌人。当然了，ISP处在不利的位置。所以ISP要想在夹缝中生存下来，那么就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下，对电信的态度要灵活，总体上来说不能起什么冲突，对客户要好，要提高服务质量。而内刚就是要提高自身的技术和业务水平，争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工程师是相当必要的。同样，各大ISP也多是采用了思科设备，所以他们对CCIE的需求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是：6000－10000/月
（五）各大网络产品代理商
现在的公司销售策略都采用了代理的模式，很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数量巨大，而且不管是总代，还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司，所以他们对技术实力相当重视。因为纯粹买产品“搬箱子”也赚不了什么钱，现在他们都纷纷提高技术实力，然后做技术增殖服务。现在的厂家为了对他们的代理商进行监督，也提出了一些概念和计划。在这个方面思科公司是开了先河。思科公司的代理商可以分为金牌代理，银牌代理，还有高级认证代理商和认证代理商。其中金牌要求有4个 CCIE，银牌要求2个，其他的代理商就不需要CCIE。金牌代理和总代理不是一个概念，总代是从物流的角度来说的，而所谓金牌是从你公司的技术服务实力来讲的。总代一般卖低端产品，而金银牌一般卖高端产品。其他的代理商不能直接向思科购货，而必须从上面两个渠道进货。在中国，思科公司的总代有三个，分别是神州数码，晓通和英迈。为了增强公司的实力，他们对CCIE的需求也是多多益善。其他的网络公司也有学习思科公司的倾向。但是他们要求代理商拥有一定数量的自己公司的认证工程师，他们对高水平的熟悉思科公司的网络人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虏”CCIE现身说法，另一方面也是因为他们的产品要和思科公司的产品互联互通，所以也需要这些熟悉思科公司产品的网络人才。这些公司的一般工资待遇是7000－15000。
（六）大型企业集团
一些大公司，从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行，证券，保险，石化，电力，交通，民航，大型跨国公司等等。毫不夸张说，这些公司就像一个小国家。他们的网络庞大而且由于历史的原因多纷纭复杂。有的公司的网络规模远远超过一个ISP的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来维护。而且这样的集团公司当然也有的是钱。你的那点工资对他们来说就相当于九头老牛身上的一根毛。当然这些公司的网络不是给别人提供服务的，而是自己要跑大量的应用程序，比如说ERP系统或者OA等，所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉，对网络管理人员的要求非常高。这样大的公司的网络管理人员一般也不是一个，而是多个，分别管理不同的东西。但是，在这样的公司，网络管理部门不管怎么说也是偏门左道，不论怎么修行，也是不能成仙的。你最多在哪里能混个IT部门的经理。所以，到这样的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，独自淡泊飘逸，这样的公司也不失为一个好的归宿。这样的公司大概待遇：7000－10000/月
（七）培训公司
古语云：学而优则仕，我现在改为：学而优则师。现在网络培训公司很多。其中认证培训占了很大一部分，其中思科公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师具有CCIE的认证。当然，这些讲师也被要求具有伶俐的表达能力和丰富的工程经验。一般来讲，这些培训公司的待遇还可以，特别是当你成为台柱子，没有你不行的时候，你的待遇会很好。在我们公司，你的工资可以从7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是你的基本功会越练越扎实，在与学员的不停互动下，你的知识体系会不断的系统和完善，而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇：7000－15000/月。
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