看不好病的医生就是好医生

应该说每个人都有找医生看病的经历。不知道大家注意了没有？有时候同样的病，有的医生只要拿点药吃一下子就好了！而有的医生却要花很久的时间让你花好几次钱才有所见效。是不是感觉这个医生很没有用啊？其实有时候不是这样的。

医生看病离不开药，病是要对症下药的。为什么都看出是什么病，却结果不一样呢？是这个医生没学问，不懂得用药？（不排除假医生，看不得病更治不好病的，但此列不在讨论范围内。请大家注意。）而第一个医生是熟读医药用理？

如果这样认为你就错了！大家都知道。“是药三分毒”的道理。还有不知道大家有没有注意到用某种药治疗后，就产生抗药性？一次比一次用药量大，用药更好，要不然就没有效果？我不是经营药店的，所以不怎么了解药，但是通过自己看病却知道药不可以乱吃，如果同一种病重复发作，（例如感冒等。）就要比上次用的剂量大才行。

有些医生或者说病人为了好的快，就追求新药好药。而有的医生为了自己的声誉，不向患者解释什么，只是一味的加大剂量，让患者说自己的医术如何高明，却不知道给患者带来了隐患。以后看病的医生不了解情况，看出病，却治疗不好。其实不是他医术不行，是患者自身的抗药性太强。

有的医生认识到这一点，在第一给患者看病时，拿药都是药性轻的，副作用小的，只是循序渐进，没办法才加大剂量。这样一来，时间就拖长了，有的不理解，认为这个医生不懂事看病，一点小毛病要跑好几次。

医生的事情就说上面这么多，下面才是要说的。

管理如同治病，有的是急性子，一马三刀，做事情雷厉风行。到企业不到几天就会让企业大变样。（也是新官上任三把火吧！）不过倒在管理手里的企业大部分是由此产生的后果。以为员工好找，只要你不听我的，就让你立马走人。而老板看到的是企业的员工确实比以前听话了！迟到早退没了！个个战战兢兢，见到管理象老鼠见猫一样。却没有想到平时都那么听话，到关键时刻或放假时期一下子全走人了，只剩下管理——光杆司令一个！

有的管理走马上任却看不出有什么动静，大家感觉和以前没什么两样，只是个别人被开除或罚款，但是大家认为很正常，违反规定当然要被罚啦？老板也认为他没魄力，好象做服务员一样，有时候好象连员工都怕！在老板的叹息声中，企业的产量、质量上去了；没有迟到早退的了！大家都感觉这企业还不错，从没考虑要走人。

从上面大家又看出什么来？哪个是真正高手？哪一个是庸才？我不说大家自有公论。

其实管理和做医生一样的，至少在以上几个方面是一样的。要治病救人但不能操之过急，旧病刚好，又患新病。还应该慢点来。