职场经验:薪水谈判九要点
2007-02-26 08:39
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做足功课
认真对照:根据你自己的人际网络确定自己市值几何
组织思想:将你的要求详细列出来:薪酬、保险、职衔、休假,如果你认为合适,还可以加上停车位,旅游补贴,专业会籍等等 。
机动灵活
只说范围:譬如说,要求薪水在5000-7000之间,瞄准中位数 。
提前打算:如果第一次面试未能获取所需,在面试之后提出将来加薪的要求。
战略考虑:弄清楚最理想的情形是什么,能够接受的条件是什么。要求你想要的东西,但在次重要的问题上做好让步的准备。
必胜的想法
积极主动:记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。
开诚布公:一开始就把所有要点拿上桌面
包装自己
从容镇定:为自己争取详加考虑的时间,向人显示你的兴趣,告诉对方你会在一天时间给出答复
薪资条款:协商清楚所有聘请的条款--基本责任,薪水,以及各项备注
认真对照:根据你自己的人际网络确定自己市值几何
组织思想:将你的要求详细列出来:薪酬、保险、职衔、休假,如果你认为合适,还可以加上停车位,旅游补贴,专业会籍等等 。
机动灵活
只说范围:譬如说,要求薪水在5000-7000之间,瞄准中位数 。
提前打算:如果第一次面试未能获取所需,在面试之后提出将来加薪的要求。
战略考虑:弄清楚最理想的情形是什么,能够接受的条件是什么。要求你想要的东西,但在次重要的问题上做好让步的准备。
必胜的想法
积极主动:记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。
开诚布公:一开始就把所有要点拿上桌面
包装自己
从容镇定:为自己争取详加考虑的时间,向人显示你的兴趣,告诉对方你会在一天时间给出答复
薪资条款:协商清楚所有聘请的条款--基本责任,薪水,以及各项备注
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