招聘软件人才有了“硬标准”
2006-03-09 12:35
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一些公司选才标准发生了变化,将招聘重点放在了那些上手快、技术强、素质全面的实战型人才上面。
职业培训专家、北大青鸟APTECH 总经理杨明介绍说,在相当长时期内,学历在人才选择中被作为衡量的关键指标,甚至被许多企业视为唯一标准。
现在很多IT公司对招聘者学历的要求已逐渐松动,而把技术、操作能力等硬性指标作为首选考核内容。上海汉得信息技术有限公司人力资源部王麟元先生深有感触。前几年,该公司看重求职者的学历,用各种优厚的条件吸引研究生和本科生,但几年下来,效果并不是很理想。而公司在这方面却花费了较多的财力、人力成本。此后公司选才标准发生了转化,将招聘重点放在了那些上手快,技术强,素质全面的实战型人才上面。王先生表示,“自去年开始,公司与一些知名职业培训机构合作,取得了效果。比如,我们从北大青鸟APTECH 招聘了几名优秀学员,他们的工作表现都很不错,尤其是实战能力强,进公司时间不长,就能独当一面,为公司节约了大量人力招聘成本和培训成本。”
专家认为,我国多数软件企业都曾遭遇过人才的制约,作为IT产业人才培养的重要一环,IT培训机构需针对企业招聘的硬标准“对症下药”,才能保证帮助更多的人通过培训达到企业需求,从而实现顺利就业。IBM公司软件部技术经理陈庆春先生表示,现今IT产业的技术更新速度非常快,企业对人才的素质要求更为严格,中国IT人才供求间的压力将进一步扩大。而专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合内涵,可看作是对IT企业人才观的准确诠释。IT从业者只有真正符合企业的“硬标准”,才能成功跨过招聘企业的龙门。
来源:扬子晚报网
职业培训专家、北大青鸟APTECH 总经理杨明介绍说,在相当长时期内,学历在人才选择中被作为衡量的关键指标,甚至被许多企业视为唯一标准。
现在很多IT公司对招聘者学历的要求已逐渐松动,而把技术、操作能力等硬性指标作为首选考核内容。上海汉得信息技术有限公司人力资源部王麟元先生深有感触。前几年,该公司看重求职者的学历,用各种优厚的条件吸引研究生和本科生,但几年下来,效果并不是很理想。而公司在这方面却花费了较多的财力、人力成本。此后公司选才标准发生了转化,将招聘重点放在了那些上手快,技术强,素质全面的实战型人才上面。王先生表示,“自去年开始,公司与一些知名职业培训机构合作,取得了效果。比如,我们从北大青鸟APTECH 招聘了几名优秀学员,他们的工作表现都很不错,尤其是实战能力强,进公司时间不长,就能独当一面,为公司节约了大量人力招聘成本和培训成本。”
专家认为,我国多数软件企业都曾遭遇过人才的制约,作为IT产业人才培养的重要一环,IT培训机构需针对企业招聘的硬标准“对症下药”,才能保证帮助更多的人通过培训达到企业需求,从而实现顺利就业。IBM公司软件部技术经理陈庆春先生表示,现今IT产业的技术更新速度非常快,企业对人才的素质要求更为严格,中国IT人才供求间的压力将进一步扩大。而专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合内涵,可看作是对IT企业人才观的准确诠释。IT从业者只有真正符合企业的“硬标准”,才能成功跨过招聘企业的龙门。
来源:扬子晚报网
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