从QQ被公司禁用说起
2006-01-27 19:43
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为防止员工工作时间做与工作无关的事情,去年开始,我所在公司陆续施行了一系列措施,禁用QQ严禁网上聊天就是其中之一,包括MSN、TomSkype在内的所有IM软件都同时遭到了禁用。而且在年终总结大会上,总经理还特意谈到了此事。虽然我所在公司并不是第一家这么做的,也绝不会是最后一家,而且这么做也无可厚非,但我认为公司错了。
首先,公司放弃了一种现代化办公手段。在微软的办公自动化解决方案中,MSN是很重要的组成部分,能够实现“信息实时通,天涯若比邻”,可以考虑一下微软的想法。虽然还有Email、电话、短信等手段可以选择,但其实只能实现部分替代,从便捷、经济的角度考虑,IM软件还是很有用武之地的。
其次,公司没有现代化办公理念。前几天在网上看到一篇文章,名字我记不清了,是介绍如何高效办公的,创造轻松的氛围就是主题之一。通过与朋友网上聊天这种方式,可以创造轻松的气氛,但公司禁用QQ、禁止上网的一系列措施顿时就使空气紧张了起来。而且公司的措施收效不大,就不说我那些同事的对抗手段,至少他们还有别的娱性活动呢。其实公司的这些措施只是增加了上下级之间冲突的机率。
再次,网络聊天只是一种表象,禁用QQ治标不治本。无论禁用QQ还是禁止上网,亦或是其他什么措施,目的都是防止消极怠工,但这些都只是表面现象,还有许多司空见惯、习以为常的现象:比如我所在公司,很多人下班时习惯性的把电脑一锁定,然后就走人了,可他们知不知道,电脑开着是要用电的,而且公司的电费是工业用电,比个人用电要贵很多?又如我看到过有人用公司的打印机打印自己的东西,甚至是求职简历;再比如,我们有时候出去吃饭,回头就以请客户吃饭的名义报销掉;还有日常使用的笔记本、碳素笔,包括坏损的电脑配件,申请很容易,根本没人核查、回收。而这一切还都只是表象,究其根本,就是每个人都觉得自己只是在公司里混饭吃,没将自己当成公司的人,他们从来没人想过公司黄掉之后的事情,他们不明白覆巢之下岂有完卵的道理。或者凭他们也无需担心这个问题吧。但话说回来,公司又凭什么让员工对自己死心塌地?尤其是那种只知道剥削职工的公司。当然,我所在公司在这方面不用担心,而且年节的都有福利,但这只能叫小恩小惠。记得前几天看《沙场点兵》,那个军区副司令员楚淮海问了一个问题,说三国时传言卧龙、凤雏得一能得天下,而刘备两个都得到了,为什么却偏安西蜀并最终亡掉呢?他后来在解释时说赵云在长坂坡救了刘禅,刘备不知道奖励,却用摔孩子的手段来收买人心。先不论他说的正确与否,但有一点可以肯定,如果公司不能让个人看到发展的前景,那么个人很可能就会动摇。而要看到发展前景,首要的就是看公司如何为自己安排工作。就像我现在来公司不到一年,可是却有两次连续四周以上没有任何工作的记录了,再加上零星的时间,我大半时间都处于无工作状态。这种感觉很坏,我甚至怀疑公司是否想让我自己请辞,而且我确实有去人事报道的疑虑了。后来问过才知道,这是由于去年公司活少的缘故。此外,由于没有活干,跟同事在技术方面的交流就少,至今得不到认可,大伙都在拿我当小孩,这让我如何才能看到自己的发展前景?每个人的目标都不一样,有的人想买房子、车子,有的人醉心于技术希望跟更高层次的人交流,还有的人目标更大、更远。
最后,我不敢把这些话直接告诉我的领导,但我希望有一天他们可以看到。我不期待可以改变他们的想法,但我希望可以引起他们的思考。
首先,公司放弃了一种现代化办公手段。在微软的办公自动化解决方案中,MSN是很重要的组成部分,能够实现“信息实时通,天涯若比邻”,可以考虑一下微软的想法。虽然还有Email、电话、短信等手段可以选择,但其实只能实现部分替代,从便捷、经济的角度考虑,IM软件还是很有用武之地的。
其次,公司没有现代化办公理念。前几天在网上看到一篇文章,名字我记不清了,是介绍如何高效办公的,创造轻松的氛围就是主题之一。通过与朋友网上聊天这种方式,可以创造轻松的气氛,但公司禁用QQ、禁止上网的一系列措施顿时就使空气紧张了起来。而且公司的措施收效不大,就不说我那些同事的对抗手段,至少他们还有别的娱性活动呢。其实公司的这些措施只是增加了上下级之间冲突的机率。
再次,网络聊天只是一种表象,禁用QQ治标不治本。无论禁用QQ还是禁止上网,亦或是其他什么措施,目的都是防止消极怠工,但这些都只是表面现象,还有许多司空见惯、习以为常的现象:比如我所在公司,很多人下班时习惯性的把电脑一锁定,然后就走人了,可他们知不知道,电脑开着是要用电的,而且公司的电费是工业用电,比个人用电要贵很多?又如我看到过有人用公司的打印机打印自己的东西,甚至是求职简历;再比如,我们有时候出去吃饭,回头就以请客户吃饭的名义报销掉;还有日常使用的笔记本、碳素笔,包括坏损的电脑配件,申请很容易,根本没人核查、回收。而这一切还都只是表象,究其根本,就是每个人都觉得自己只是在公司里混饭吃,没将自己当成公司的人,他们从来没人想过公司黄掉之后的事情,他们不明白覆巢之下岂有完卵的道理。或者凭他们也无需担心这个问题吧。但话说回来,公司又凭什么让员工对自己死心塌地?尤其是那种只知道剥削职工的公司。当然,我所在公司在这方面不用担心,而且年节的都有福利,但这只能叫小恩小惠。记得前几天看《沙场点兵》,那个军区副司令员楚淮海问了一个问题,说三国时传言卧龙、凤雏得一能得天下,而刘备两个都得到了,为什么却偏安西蜀并最终亡掉呢?他后来在解释时说赵云在长坂坡救了刘禅,刘备不知道奖励,却用摔孩子的手段来收买人心。先不论他说的正确与否,但有一点可以肯定,如果公司不能让个人看到发展的前景,那么个人很可能就会动摇。而要看到发展前景,首要的就是看公司如何为自己安排工作。就像我现在来公司不到一年,可是却有两次连续四周以上没有任何工作的记录了,再加上零星的时间,我大半时间都处于无工作状态。这种感觉很坏,我甚至怀疑公司是否想让我自己请辞,而且我确实有去人事报道的疑虑了。后来问过才知道,这是由于去年公司活少的缘故。此外,由于没有活干,跟同事在技术方面的交流就少,至今得不到认可,大伙都在拿我当小孩,这让我如何才能看到自己的发展前景?每个人的目标都不一样,有的人想买房子、车子,有的人醉心于技术希望跟更高层次的人交流,还有的人目标更大、更远。
最后,我不敢把这些话直接告诉我的领导,但我希望有一天他们可以看到。我不期待可以改变他们的想法,但我希望可以引起他们的思考。
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