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我为公司制定的新人考核标准(草案),请帮忙补充……

2005-12-14 21:24 323 查看
为进一步规范公司软件开发部C#组新员工的招收与考核制度,形成一套行之有效的人才储备方案,使新入员工能尽快达到公司用人要求、提高思想观念、最大限度融入所在开发团队,以充分发挥其潜能,特拟订如下标准,以供新员工转正定级时参考:

一、思想观念方面要求:

1. 沟通

·能很好的理解交予的任务;

·能积极对所接受的任务进行分析,得出可能存在的不足或缺陷,并主动与任务下达人沟通;

·能积极主动地与同事探讨一些技术或业务问题;

·能积极主动地请求一些力所能及的任务;

·能积极大胆的发表自己的不同看法;

2. 观念

·具备很强的敬业精神和集体荣誉感;

·工作积极主动;

·能认真负责地对待每一件交予的任务;

3. 学习

·善于请教不懂的问题,即能很好地把握请教问题的时机和方式方法;

·善于把握当前相关领域的技术发展动态,随时为技术更新做准备;

·善于学习一些与技术相关的业务知识;

·善于接受并分析一些先进或成熟的相关技术;

·能快速的分析理解工作对应的行业知识;

二、技术技能方面要求:

1. C#语言及相关开发环境

·C#语言、概念部分,可细分为如下三个档次:

i. 熟悉C#语法,理解C#基本概念,能运用C#进行基本的程序开发;

ii. 理解并能运用C#语言中的高级特性、能按要求写出自定义控件;

iii. 理解C#语言及.Net框架内部运行机制,理解.Net运行时语言;

·熟练使用Visual Stadio.Net开发环境及自带的一些外部工具;

·能使用一些优秀的第三方辅助开发工具,提高开发效率与代码质量;

2. Web页面制作

·具备一定的界面编排能力,能编排出美观大方的web页面

·页面控制部分(包括HTML、CSS、JavaScript),可分为如下三个档次:

i. 熟悉并使用HTML、CSS、JavaScript基本语法、基本概念;

ii. 能运用HTML、CSS、JavaScript按要求控制页面效果;

iii. 能运用HTML、CSS、JavaScript写出客户端特效控件;

3. 数据库及SQL Server\T-SQL

·熟练使用SqlServer2000的三个开发设计工具;

·具备一定的数据库理论知识,并能加以运用;

·数据库部分划分如下三个档次:

i. 能按要求书写一般复杂的标准SQL语句;

ii. 能正确书写复杂的视图、存储过程和触发器,并能分析其执行效率;

iii. 能结合数据库理论和业务知识设计出高水准数据库结构;

4. 开发思想及其他

·具备一定的软件工程思想,并能合理运用到各个开发环节;

·了解B/S系统三层结构原理和开发思想;

·理解并能合理使用一些常用的设计模式;

·了解基本的系统安全、性能要求、单元测试、系统性能优化概念;

三、考核方式:

凡能满足以上两部分各点或各小点(划分档次的满足第i点)的即可认定为合乎要求,可考虑录用,如能达到有档次要求部分的第ii、iii点的可认定为良好或优秀;

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这只是草案,大家说说看,这样的标准有什么不妥的?
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