技术人员的思考
2004-12-06 17:04
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2004-1-13
作为一名技术人员,我一直在思考技术人员的出路在哪里,技术人员的核心竞争力是什么。经过一段时间的
观察,我觉得有两类人将具备核心竞争力。一类是专才,对某个技术钻研的极其透彻,走在领域的前列。这样
的人往往是公司的宝贝,高薪自然没问题,象我们公司前一阵子刚刚给一个芯片开发人员发了8万奖金。另一类是通才,综合素质强,了解各个主流技术,虽不如专才那样精深,但够用。不仅技术如此,还懂得管理、有敏锐的市场嗅觉等。就像我们公司的总工。再看看身边的成功人士,往往这一类人。 这也是比较优势在个人身上的体现。
那么如何拥有核心竞争力呢?学历代表我们的过去,能力代表我们的现在,而学习力代表我们的未来。我们毕业时,凭着我们的学历可以找到一份工作,现在凭着我们的经验与能力可以拿一份目前水平的薪水,但是几年
以后我们凭什么维持现在的水平,甚至比现在更好呢?我认为答案是学习力,只有通过不断的反省、思考、学习,才能适应变化,拥有竞争力。
我现在既不是专才,也不是通才,但我想我有学习力,所以我的未来不是梦。
以上是技术方面的思考,再说说其他方面。
我时常觉得自己就像井底之蛙,看到的天空很小,几年以后,也许会长成大青蛙,会跳得更高,但只要跳不出
井底,看到的天空永远只有那么大,而现在这个井,就是束缚我们思想的观念。观念决定我们的发展格局。学习一项新技术,也许可以使我们拿一份更高的薪水,但一个观念的转变,却可以改变我们的一生。
对一个技术人员来说,技术是安身立命之本,但使技术人员往更高层次发展的决定因素,往往不是技术本身。
大家不一定要同意我的观点,但大家注意观察,相信会有自己的结论。结论如何并不重要,关键是我们除了
钻研技术外,要留一点思考的时间与空间。这是我的体会,很高兴能与大家分享。
作为一名技术人员,我一直在思考技术人员的出路在哪里,技术人员的核心竞争力是什么。经过一段时间的
观察,我觉得有两类人将具备核心竞争力。一类是专才,对某个技术钻研的极其透彻,走在领域的前列。这样
的人往往是公司的宝贝,高薪自然没问题,象我们公司前一阵子刚刚给一个芯片开发人员发了8万奖金。另一类是通才,综合素质强,了解各个主流技术,虽不如专才那样精深,但够用。不仅技术如此,还懂得管理、有敏锐的市场嗅觉等。就像我们公司的总工。再看看身边的成功人士,往往这一类人。 这也是比较优势在个人身上的体现。
那么如何拥有核心竞争力呢?学历代表我们的过去,能力代表我们的现在,而学习力代表我们的未来。我们毕业时,凭着我们的学历可以找到一份工作,现在凭着我们的经验与能力可以拿一份目前水平的薪水,但是几年
以后我们凭什么维持现在的水平,甚至比现在更好呢?我认为答案是学习力,只有通过不断的反省、思考、学习,才能适应变化,拥有竞争力。
我现在既不是专才,也不是通才,但我想我有学习力,所以我的未来不是梦。
以上是技术方面的思考,再说说其他方面。
我时常觉得自己就像井底之蛙,看到的天空很小,几年以后,也许会长成大青蛙,会跳得更高,但只要跳不出
井底,看到的天空永远只有那么大,而现在这个井,就是束缚我们思想的观念。观念决定我们的发展格局。学习一项新技术,也许可以使我们拿一份更高的薪水,但一个观念的转变,却可以改变我们的一生。
对一个技术人员来说,技术是安身立命之本,但使技术人员往更高层次发展的决定因素,往往不是技术本身。
大家不一定要同意我的观点,但大家注意观察,相信会有自己的结论。结论如何并不重要,关键是我们除了
钻研技术外,要留一点思考的时间与空间。这是我的体会,很高兴能与大家分享。
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